Dobrostan w pracy – jak budować zdrowe i efektywne środowisko zawodowe?

Organizacje coraz częściej dostrzegają, jak ważny jest dobrostan pracowników. Wpływa on nie tylko na ich samopoczucie, ale także na efektywność pracy i atmosferę w zespole. Nasze szkolenie to kompleksowe podejście do wdrażania strategii wellbeingowych w organizacji. Uczestnicy poznają sposoby budowania kultury organizacyjnej opartej na równowadze, redukcji stresu i wzmacnianiu motywacji.

Dlaczego warto?

Szkolenie pozwala zdobyć praktyczne narzędzia do wdrażania skutecznych programów wellbeingowych. Uczestnicząc w szkoleniu:

• Dowiesz się, jak mierzyć poziom dobrostanu w organizacji,
• Poznasz strategie zarządzania stresem i sposoby jego redukcji,
• Nauczysz się wdrażać działania wspierające work-life balance,
• Zdobędziesz wiedzę na temat dobrych praktyk w zakresie dobrostanu pracowników.

Zainwestuj w dobrostan swojego zespołu i stwórz miejsce pracy, do którego ludzie chcą wracać!

Do kogo skierowane jest to szkolenie?

Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do osób na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich, które odpowiadają za organizację procesów w firmie oraz dobrostan pracowników. 

Program szkolenia:

MODUŁ I: Wellbeing w organizacji – czym jest i jak go mierzyć?

1. Wellbeing – definicja i najważniejsze założenia,
2. Rola wellbeingu jako odpowiedzi na dynamicznie zmieniające się warunki pracy,
3. Osobisty i organizacyjny wymiar dobrostanu,
4. Znaczenie wellbeingu w organizacji i jego wpływ na efektywność,
5. Sposoby diagnozowania poziomu dobrostanu pracowników,
6. Kluczowe obszary wellbeingu: fizyczny, psychiczny i relacyjny,
7. Modele wdrażania programów wellbeingowych,
8. Przykłady skutecznych działań wspierających dobrostan w firmie.

MODUŁ II: Stres w organizacji – jak go rozpoznać i minimalizować?

1. Czym jest stres i jakie są jego rodzaje?
2. Pozytywne i negatywne skutki stresu w środowisku pracy,
3. Indywidualne reakcje na stres a typ osobowości,
4. Wewnętrzne i zewnętrzne źródła stresu w organizacji,
5. Główne czynniki stresogenne i sposoby ich eliminacji,
6. Narzędzia pomagające w redukcji stresu i trudnych sytuacji,
7. Techniki radzenia sobie ze stresem: oddechowe i wizualizacyjne.

MODUŁ III: Wdrażanie programów wellbeingowych w organizacji

1. CSR jako element strategii wellbeingowej,
2. Koncepcja 3W: wellbeing, wellness, work-life balance,
3. Jak zbudować skuteczny program wellbeingowy dla firmy?
4. KPI i kluczowe wskaźniki sukcesu w działaniach wellbeingowych,
5. Rola lidera w kształtowaniu dobrostanu zespołu,
6. Polityka antymobbingowa a wellbeing,
7. Jak wellbeing wpływa na employer branding i budowanie wizerunku organizacji,
8. Praktyczne korzyści wynikające z wdrożenia programów wellbeingowych.

Dbając o dobrostan pracowników, organizacja zyskuje zaangażowany i efektywny zespół, zmniejsza rotację oraz wzmacnia swoją pozycję jako atrakcyjnego pracodawcy. Szkolenie dostarcza konkretnych rozwiązań, które można wdrożyć w firmie, aby realnie podnieść jakość życia i pracy zespołu.

Skontaktuj się z nami!

Zadbaj o dobrostan w swojej organizacji – napisz do nas, a przygotujemy ofertę dostosowaną do Twoich potrzeb!

Trener

Michał Zagłoba

Trener biznesu i szkoleniowiec, specjalista w dziedzinie komunikacji, public relations i wystąpień publicznych, związany z branżą medialną od 2007 roku. Absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu w Białymstoku. Major Służby Więziennej w st. spoczynku, obecnie prowadzi firmę szkoleniowo-doradczą.
W latach 2007-2022 specjalista/rzecznik prasowy w Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej w Białymstoku. Odpowiedzialny za zbudowanie od podstaw pozytywnego wizerunku Służby Więziennej regionu północno-wschodniego.  Współpracował przy produkcjach filmowych dla BBC,TVP,TVN, Polsat, TTV.
Współtworzył i prowadził kampanie reklamowe, rekrutacyjne, a także samorządowe kampanie wyborcze. Odpowiedzialny za prace nad strategią wyborczą oraz publicznym wizerunkiem kandydatów.
Od 2011 roku szkoli różne grupy zawodowe, między innymi w zakresie public relations, wystąpień publicznych, komunikacji, autoprezentacji, zarządzania zespołami, rekrutacji, erystyki, marketingu internetowego, psychologii zachowań konsumenckich czy metod wpływu społecznego.