Rekrutacja i budowanie marki pracodawcy – jak przyciągnąć najlepszych pracowników?

Rekrutacja to coś więcej niż tylko znajdowanie kandydatów. Dobór odpowiednich pracowników to jedno z kluczowych wyzwań każdej organizacji. Aby skutecznie pozyskiwać talenty, potrzebne są nie tylko sprawdzone metody rekrutacyjne, ale także umiejętność budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy. 

Podczas szkolenia uczestnicy poznają nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, dowiedzą się, jak przyciągać najlepszych kandydatów i unikać błędów w procesie selekcji. 

Dlaczego warto?

Wybór naszego szkolenia to inwestycja w efektywność procesu rekrutacyjnego oraz wzmocnienie marki pracodawcy. Podczas szkolenia:

• Zdobędziesz praktyczną wiedzę o nowoczesnych metodach i narzędziach rekrutacyjnych.
• Nauczysz się skutecznej selekcji kandydatów oraz oceny ich kompetencji.
• Dowiesz się, jak unikać błędów w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych.
• Poznasz techniki employer brandingu, które przyciągną wartościowych pracowników.
• Rozwiniesz umiejętności komunikacyjne niezbędne w procesie rekrutacji.

Rozwijaj swoje umiejętności rekrutacyjne i przyciągaj najlepsze talenty!

Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie dedykowane jest wszystkim, którzy zajmują się procesem rekrutacji – zarówno specjalistom HR, jak i kadrze zarządzającej. Sprawdzi się również dla osób odpowiedzialnych za employer branding oraz wszystkich tych, którzy chcą podnieść swoje kompetencje w zakresie selekcji pracowników.

Program szkolenia:

Moduł I: Współczesne trendy i narzędzia rekrutacyjne

1. Podstawy rekrutacji i selekcji pracowników.
2. Jak pokolenia wpływają na rynek pracy?
3. Kluczowe etapy skutecznej rekrutacji.
4. Tworzenie profilu kompetencyjnego idealnego kandydata.
5. Znaczenie dopasowania do kultury organizacyjnej.
6. Tworzenie wizerunku organizacji na rynku pracy- działania employer branding a pozyskiwanie dobrych pracowników.
7. Granice prawne i etyczne w procesie rekrutacji.

Moduł II: Rekrutacja w XXI wieku – skuteczne ogłoszenia i kanały dotarcia

1. Kluczowe etapy skutecznej rekrutacji.
2. Tworzenie skutecznych ogłoszeń rekrutacyjnych – dobre praktyki.
3. Marketingowe podejście do treści ogłoszenia.
4. Optymalne wykorzystanie kanałów rekrutacyjnych (strona „Kariera”, social media, profil pracodawcy).
5. Spersonalizowana komunikacja z kandydatem.

Moduł III: Selekcja kandydatów – skuteczne metody i narzędzia

1. Innowacyjne narzędzia rekrutacyjne
   • grywalizacja, 
   • crowdsourcing, 
   • analityka predykcyjna.
2. Jak badać kompetencje kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
3. Weryfikacja doświadczenia i motywacji kandydata.

Moduł IV: Komunikacja interpersonalna w procesie rekrutacji

1. Komunikacja i autoprezentacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej – czyli jak zrobić pierwsze ... i drugie wrażenie jako osoba odpowiedzialna za rekrutację.
2. Wyraźna prezentacja swojego zdania (wzrok, postawa, głowa, przytakiwanie, mowa ciała, zapewnienia wokalne i werbalne).
3. Sztuka mówienia, tempo, barwa, intonacja, granie pauzą, potęga ciszy.
4. Bariery komunikacyjne oraz cegły na mur dyskusji i porozumienia.
5. Modele komunikacji DISC/typy osobowości DISC test. Jakim jesteś rozmówcą?
6. Dobra konwersacja, sztuka prawdziwej komunikacji. Schemat FUKO.
7. Komunikacja z tzw. trudnym klientem, komunikacja w kryzysie.
8. Skuteczne prezentowanie swoich poglądów.
9. Manipulacja- skuteczna obrona.
10. Negocjacje.
11. Komunikacja pisemna, telefoniczna, wirtualna (social media).

Moduł V: Rozmowa selekcyjna oparta na kompetencjach

1. Błędy i zagrożenia podczas rozmów rekrutacyjnych. Zagrożenia i błędy popełniane przez osoby rekrutujące podczas rozmów kwalifikacyjnych: zachowania i pytania dyskryminujące, szacunek dla kandydata etc.
2. Psychologiczne pułapki prowadzenia rozmów selekcyjnych.
3. Kluczowe pytania, które pomagają w trafnej ocenie kandydatów.
4. Weryfikacja doświadczenia zawodowego i motywacji do pracy kandydata - metody rekrutacji i oceny kompetencji.
5. Ćwiczenie praktyczne: symulacja rozmowy kwalifikacyjnej.

Skuteczna rekrutacja to nie tylko znalezienie odpowiedniego kandydata, ale także budowanie pozytywnego wizerunku organizacji i dopasowanie pracownika do jej wartości. Nasze szkolenie dostarcza praktycznych narzędzi, które pozwolą usprawnić proces selekcji, zwiększyć skuteczność działań employer brandingowych i lepiej komunikować się z kandydatami. Dzięki zdobytej wiedzy i umiejętnościom uczestnicy będą w stanie prowadzić profesjonalne rekrutacje, unikać błędów i efektywnie oceniać kompetencje kandydatów.

Chcesz skuteczniej rekrutować? Skontaktuj się z nami i ustalmy szczegóły szkolenia!

Trener

Michał Zagłoba

Trener biznesu i szkoleniowiec, specjalista w dziedzinie komunikacji, public relations i wystąpień publicznych, związany z branżą medialną od 2007 roku. Absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu w Białymstoku. Major Służby Więziennej w st. spoczynku, obecnie prowadzi firmę szkoleniowo-doradczą.
W latach 2007-2022 specjalista/rzecznik prasowy w Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej w Białymstoku. Odpowiedzialny za zbudowanie od podstaw pozytywnego wizerunku Służby Więziennej regionu północno-wschodniego.  Współpracował przy produkcjach filmowych dla BBC,TVP,TVN, Polsat, TTV.
Współtworzył i prowadził kampanie reklamowe, rekrutacyjne, a także samorządowe kampanie wyborcze. Odpowiedzialny za prace nad strategią wyborczą oraz publicznym wizerunkiem kandydatów.
Od 2011 roku szkoli różne grupy zawodowe, między innymi w zakresie public relations, wystąpień publicznych, komunikacji, autoprezentacji, zarządzania zespołami, rekrutacji, erystyki, marketingu internetowego, psychologii zachowań konsumenckich czy metod wpływu społecznego.