Współpraca w zespole wielopokoleniowym

Coraz częściej zespoły składają się z przedstawicieli różnych pokoleń. Każda generacja wnosi unikalne wartości, podejście do pracy oraz sposoby komunikacji. Właściwe zarządzanie zespołem wielopokoleniowym pozwala nie tylko na eliminację potencjalnych konfliktów, ale również na zwiększenie efektywności, zaangażowania i innowacyjności całego zespołu.

Uczestnicząc w szkoleniu dowiesz się, jak świadomie budować relacje, motywować pracowników zgodnie z ich oczekiwaniami i kompetencjami oraz skutecznie komunikować się w środowisku wielopokoleniowym.

Dlaczego warto?

Efektywne zarządzanie zespołem wielopokoleniowym to klucz do budowania efektywnej współpracy, zwiększania zaangażowania pracowników i osiągania lepszych wyników biznesowych. Dzięki szkoleniu zyskasz praktyczne narzędzia do komunikacji, motywowania i rozwiązywania konfliktów, które pozwolą Ci w pełni wykorzystać potencjał każdej generacji w Twojej organizacji. 

Postaw na rozwój i zbuduj zespół, który sprawnie działa!

Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie skierowane jest do menedżerów, liderów zespołów, dyrektorów oraz osób zarządzających zespołami, które chcą podnieść swoje kompetencje w zakresie efektywnego zarządzania pracownikami o zróżnicowanym wieku i doświadczeniu zawodowym.

Szkolenie sprawdzi się również idealnie dla całych zespołów. Uczestnicy poznają różnice występujące w pokoleniach, które reprezentują, a także nauczą się wzajemnej komunikacji, która poprawi ich efektywność w pracy.

Program szkolenia

Moduł I: Świadomość pokoleniowa i jej wpływ na współpracę

• Charakterystyka pokoleń obecnych na rynku pracy.
• Kluczowe wartości i nawyki różnych generacji.
• Priorytety zawodowe i podejście do work-life balance w zależności od wieku.
• Jak stereotypy i uprzedzenia wpływają na relacje w miejscu pracy?

Moduł II: Komunikacja międzypokoleniowa

• Jak różne pokolenia postrzegają efektywną komunikację?
• Rola komunikacji werbalnej i niewerbalnej w relacjach zawodowych.
• Style komunikacyjne i sposoby przekazywania informacji dostosowane do różnych grup wiekowych.
• Jak budować porozumienie i unikać nieporozumień w zespole?

Moduł III: Skuteczne zarządzanie zespołem wielopokoleniowym

• Strategie zarządzania różnorodnymi zespołami.
• Dopasowanie stylu przywództwa do potrzeb i oczekiwań pracowników.
• Sposoby na efektywne rozwiązywanie konfliktów międzypokoleniowych.
• Techniki motywacyjne dostosowane do różnych generacji.

Moduł IV: Budowanie zespołu i rozwój kompetencji międzypokoleniowych

• Jak integrować i angażować pracowników różnych pokoleń?
• Dobre praktyki w budowaniu kultury organizacyjnej sprzyjającej współpracy.
• Wdrożenie zasad efektywnej współpracy międzypokoleniowej w codziennej pracy.
• Planowanie ścieżek rozwoju zawodowego w kontekście różnic międzypokoleniowych.

Zarządzanie zespołem wielopokoleniowym to kluczowa umiejętność, która pozwala budować silne, zgrane i efektywne zespoły. Dzięki udziałowi w szkoleniu Twoja organizacja zyska liderów świadomych różnorodności, gotowych do skutecznego motywowania, komunikowania i integrowania pracowników z różnych pokoleń.

Skontaktuj się z nami i zorganizuj szkolenie zamknięte, dopasowane do potrzeb Twojej firmy!

Napisz do nas, a wspólnie stworzymy program, który pomoże Twojemu zespołowi w pełni wykorzystać jego potencjał!

Trener

Michał Zagłoba

Trener biznesu i szkoleniowiec, specjalista w dziedzinie komunikacji, public relations i wystąpień publicznych, związany z branżą medialną od 2007 roku. Absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu w Białymstoku. Major Służby Więziennej w st. spoczynku, obecnie prowadzi firmę szkoleniowo-doradczą.
W latach 2007-2022 specjalista/rzecznik prasowy w Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej w Białymstoku. Odpowiedzialny za zbudowanie od podstaw pozytywnego wizerunku Służby Więziennej regionu północno-wschodniego.  Współpracował przy produkcjach filmowych dla BBC,TVP,TVN, Polsat, TTV.
Współtworzył i prowadził kampanie reklamowe, rekrutacyjne, a także samorządowe kampanie wyborcze. Odpowiedzialny za prace nad strategią wyborczą oraz publicznym wizerunkiem kandydatów.
Od 2011 roku szkoli różne grupy zawodowe, między innymi w zakresie public relations, wystąpień publicznych, komunikacji, autoprezentacji, zarządzania zespołami, rekrutacji, erystyki, marketingu internetowego, psychologii zachowań konsumenckich czy metod wpływu społecznego.