Wymiana wiedzy w organizacji – skuteczne metody i strategie

Wiedza jest jednym z najważniejszych zasobów w organizacji – to właśnie ona napędza innowacje, poprawia efektywność i buduje przewagę konkurencyjną. Jednak samo jej posiadanie nie wystarczy – kluczowe jest umiejętne dzielenie się nią oraz jej skuteczne utrwalanie. Podczas naszego szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jak tworzyć kulturę wymiany wiedzy w firmie, eliminować bariery komunikacyjne i wykorzystać sprawdzone metody transferu wiedzy na różnych szczeblach organizacji.

Dlaczego warto?

Efektywne zarządzanie wiedzą przynosi firmie wymierne korzyści. Nasze szkolenie pozwala uczestnikom:

• Zrozumieć, jak wiedza wpływa na rozwój organizacji i jakie ma znaczenie strategiczne.
• Poznać skuteczne techniki dzielenia się wiedzą i jej utrwalania.
• Opracować sposoby transferu wiedzy pomiędzy pracownikami różnych szczebli.
• Zidentyfikować bariery organizacyjne utrudniające przepływ informacji i je eliminować.
• Wdrażać dobre praktyki w zakresie mentoringu, coachingu oraz onboardingu.

Inwestuj w rozwój swojego zespołu i twórz organizację, w której wiedza pracuje na sukces!

Do kogo skierowane jest to szkolenie?

Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za przekazywanie wiedzy w organizacji, w szczególności: Kierowników zespołów i menedżerów, pracowników HR oraz specjalistów ds. onboardingu, oraz osób wdrażających nowych pracowników.

Program szkolenia:

Moduł I: Rola wiedzy w organizacji

1. Proces uczenia się w organizacji
2. Rodzaje wiedzy – czym różni się wiedza jawna od ukrytej?
3. Kreatywność i inteligencja w kontekście zarządzania wiedzą
4. Strategiczne podejście do zarządzania wiedzą w firmie
5. Rola liderów i menedżerów w budowaniu kultury dzielenia się wiedzą
6. Najczęstsze bariery w przepływie wiedzy i sposoby ich pokonywania

Moduł II: Kierunki rozwoju zarządzania wiedzą

1. Strategie gromadzenia i utrwalania wiedzy w organizacji
2. Organizacja jako system – relacja między wiedzą indywidualną a zespołową
3. Wiedza w ruchu – jak skutecznie ją przekazywać?
4. Metody utrwalania wiedzy – techniki, narzędzia i ćwiczenia
5. Transfer wiedzy jawnej i ukrytej w praktyce
6. Wymiana wiedzy między pokoleniami – jak wykorzystać różnorodność doświadczeń?

Moduł III: Kreowanie i dzielenie się wiedzą

1. Znaczenie stylu komunikacji w procesie przekazywania wiedzy
2. Crowdsourcing jako sposób na rozwój wiedzy w organizacji
3. Mentoring, coaching i tutoring – skuteczne metody pracy z zespołem
4. Efektywny onboarding jako klucz do adaptacji nowych pracowników
5. Techniki dzielenia się wiedzą na spotkaniach i zebraniach
6. Kaskadowy przepływ wiedzy – jak skutecznie budować systemy wymiany informacji
7. Tworzenie indywidualnych systemów zarządzania wiedzą

Skuteczne zarządzanie wiedzą to nie tylko sposób na zwiększenie efektywności pracy, ale także fundament dobrze funkcjonującej organizacji. Dzięki temu szkoleniu uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności w zakresie przekazywania i utrwalania wiedzy, co przełoży się na lepszą współpracę, większe zaangażowanie zespołu oraz długoterminowy rozwój firmy.

Skontaktuj się z nami i poznaj ofertę dopasowaną do Twojej organizacji!

Trener

Michał Zagłoba

Trener biznesu i szkoleniowiec, specjalista w dziedzinie komunikacji, public relations i wystąpień publicznych, związany z branżą medialną od 2007 roku. Absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu w Białymstoku. Major Służby Więziennej w st. spoczynku, obecnie prowadzi firmę szkoleniowo-doradczą.
W latach 2007-2022 specjalista/rzecznik prasowy w Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej w Białymstoku. Odpowiedzialny za zbudowanie od podstaw pozytywnego wizerunku Służby Więziennej regionu północno-wschodniego.  Współpracował przy produkcjach filmowych dla BBC,TVP,TVN, Polsat, TTV.
Współtworzył i prowadził kampanie reklamowe, rekrutacyjne, a także samorządowe kampanie wyborcze. Odpowiedzialny za prace nad strategią wyborczą oraz publicznym wizerunkiem kandydatów.
Od 2011 roku szkoli różne grupy zawodowe, między innymi w zakresie public relations, wystąpień publicznych, komunikacji, autoprezentacji, zarządzania zespołami, rekrutacji, erystyki, marketingu internetowego, psychologii zachowań konsumenckich czy metod wpływu społecznego.