- /
- Szkolenia online
- /
- Szkolenia dla księgowych, pracowników działu kadr i specjalistów ds. podatków
- /
- Od teorii do praktyki: Krok po kroku przez proces naliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich
Od teorii do praktyki: Krok po kroku przez proces naliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich
Szkolenie archiwalne!
Chcielibyśmy Cię poinformować, że szkolenie, które przeglądasz, jest w archiwum. Jeśli jesteś zainteresowany dostępnymi terminami, sprawdź je poniżej.
W przypadku braku terminów lub gdy potrzebujesz dodatkowych informacji, zapraszamy do kontaktu z nami +48 510 810 990 lub skorzystania z przycisku "Zapytaj o szkolenie".
Nasze recenzje i certyfikaty
(4.9)
(5.0)
RIS: 2.06/00049/2023
ISO: 9001:2015
Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w praktyczne umiejętności i wiedzę niezbędną do prawidłowego naliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Uczestnicy szkolenia nauczą się, jak skutecznie interpretować i stosować obowiązujące przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, aby zapewnić prawidłowe obliczenia i wypłaty świadczeń.
Program szkolenia obejmuje szczegółowe omówienie podstaw prawnych, procesu obliczania świadczeń, a także aktualnych zmian w przepisach, które wpływają na wynagrodzenia w 2025 roku.
Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:
Uczestnicząc w naszym szkoleniu:
- Nauczysz się prawidłowo naliczać świadczenia chorobowe i macierzyńskie
- Poznasz niezbędne informacje na temat aktualnych przepisów prawnych związanych ze świadczeniami
- Zwiększysz efektywność działań związanych z naliczaniem świadczeń
- Zminimalizujesz ryzyko błędów, które mogą prowadzić do nieprawidłowości finansowych oraz naruszeń prawnych
- Nauczysz się efektywnie planować wydatki na świadczenia w ramach budżetu firmy
- Zdobędziesz umiejętności w rozwiązywaniu typowych problemów oraz wyzwań związanych z naliczaniem świadczeń
Adresaci szkolenia:
Szkolenie jest skierowane do:
- Specjalistów ds. kadr i płac,
- Pracowników działów HR,
- Osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń i świadczeń w firmach.
Jest także odpowiednie dla osób pracujących w biurach rachunkowych oraz wszystkich zainteresowanych poszerzeniem swojej wiedzy w zakresie naliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich.
Wybierając nasz kurs online, zyskujesz:
- Bezpośredni kontakt z prowadzącym;
- Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco;
- Komplet materiałów szkoleniowych w cenie;
- Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.
Program szkolenia:
- Podstawy prawne wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
- Czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa?
- Wpływ minimalnego wynagrodzenia za pracę na podstawę świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
- Podstawowe informacje dotyczące wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
- E-zwolnienia - na co należy zwrócić uwagę
- Czy Pracownik ma obowiązek zgłaszać, że jest na zwolnieniu lekarskim swojemu Pracodawcy?
- Pracodawcy zobligowani do wypłaty zasiłków chorobowych w razie choroby i macierzyństwa
- Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
- Czy wynagrodzenia chorobowe oraz zasiłki w razie choroby i macierzyństwa będą wypłacane przez Pracodawców w 2024 roku
- Zasady nabywania prawa do:
- Wynagrodzenia chorobowego
- Nabycie prawa do wynagrodzenia chorobowego
- Limity wynagrodzenia chorobowego dla poszczególnych grup wiekowych
- Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
- Zasiłku chorobowego
- Jednostki uprawnione do wypłaty zasiłku chorobowego
- Nabycie prawa do zasiłku chorobowego
- Limit zasiłku chorobowego
- Limit zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
- Zasiłku macierzyńskiego,
- Limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
- Dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
- Zasiłek macierzyński na dziecko wcześniacze zmiany od 2025 r.
- Zasiłku rodzicielskiego oraz dodatkowego zasiłku rodzicielskiego
- Limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
- Dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
- Zasiłku ojcowskiego
- Limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
- Dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
- Świadczenie rehabilitacyjne
- Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
- Procedura ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
- Dokumenty niezbędne do uzyskania i wypłaty świadczenie rehabilitacyjne
- Współczynnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego
- Okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
- Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
- Wynagrodzenia chorobowego
- Zasiłek opiekuńczy
- Limity zasiłku opiekuńczego
- Dokumenty niezbędne do uzyskania uprawnień do zasiłku opiekuńczego
- Wysokość wypłaty zasiłku opiekuńczego
- Osoby uprawnione do wypłaty zasiłku
- Kiedy pracownik utraci prawo do wypłaty wynagrodzenia, zasiłku chorobowego oraz opiekuńczego
- Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę?
- Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
- Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni
- Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
- Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
- Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
- Wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
- Wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
- Wypłacane za roczny okres
- Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
- Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłku
- Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
- Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
- Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
- Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
- Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
- Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
- Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jednym miesiącu
- Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu
- Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu
- Obliczanie zasiłku ojcowskiego
- Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
- Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego.
- Współczynnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego a minimalne wynagrodzenie za pracę
- Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji komorniczych z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
- Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowy
- Umowa zlecenie a podstawa zasiłku chorobowego
- Okres wyczekiwania na płatny zasiłek chorobowy
- Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
- Umowa zlecenie z własnym pracownikiem a podstawa zasiłku chorobowego
- Zgodnie z dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej od 26 kwietnia 2023 r.
- Urlop ojcowski
- Wymiar urlopu ojcowskiego
- Wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego
- Wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego
- Urlop rodzicielski
- Nowe limity urlopu rodzicielskiego
- Zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego
- Przepisy przejściowe a urodzenie się dziecka
- Nowe zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (100 %, 70% a może 81,5%)
- Urlop opiekuńczy
- Co to jest urlop opiekuńczy?
- Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
- Wymiar urlopu opiekuńczego- ile dni?
- Z jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop?
- Niezbędne informacje podane we wniosku?
- Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
- Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?
- Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- Jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?
- Czy konieczny będzie wniosek pracownika?
- Jaka będzie postać wniosku?
- Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
- Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
- Czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej będzie płatne?
- Urlop ojcowski
- Zasady dokonywania potrąceń komorniczych oraz potrąceń dobrowolnych z:
- Wynagrodzenia za pracę z zachowania kwot wolnych od potrąceń
- Zasiłków w razie choroby i macierzyństwa z zachowaniem kwot wolnych od potrąceń z wypłacanych świadczeń ZUS
- Różnica w dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia chorobowego a zasiłków ZUS.
Inne formy finansowania tego szkolenia:
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):
O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.
Baza Usług Rozwojowych (BUR):
Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje.
Trener
Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka; Rachunkowość, Zarządzanie przedsiębiorstwami handlowymi, Pedagogika ogólna, Pedagogika Specjalna z terapia pedagogiczną, Pracownik socjalny ze specj. Niepełnosprawność i rehabilitacja, Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching biznesowy i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Stanowiska pracy; specjalista ds. kadr i płac, Kierownik działu kadr, płac i księgowości, Dyrektor działu kadr i płac Wykładowca na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków.