KURS PŁAC: zasady naliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem najnowszych zmian.

Sprawdź szczegóły!

Od teorii do praktyki: Krok po kroku przez proces naliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich

Szkolenie archiwalne!

Chcielibyśmy Cię poinformować, że szkolenie, które przeglądasz, jest w archiwum. Jeśli jesteś zainteresowany dostępnymi terminami, sprawdź je poniżej.

W przypadku braku terminów lub gdy potrzebujesz dodatkowych informacji, zapraszamy do kontaktu z nami +48 510 810 990 lub skorzystania z przycisku "Zapytaj o szkolenie".

Nasze recenzje i certyfikaty

(4.9)

(5.0)

RIS: 2.06/00049/2023

ISO 9001:2015

ISO: 9001:2015

Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w praktyczne umiejętności i wiedzę niezbędną do prawidłowego naliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Uczestnicy szkolenia nauczą się, jak skutecznie interpretować i stosować obowiązujące przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, aby zapewnić prawidłowe obliczenia i wypłaty świadczeń. 
Program szkolenia obejmuje szczegółowe omówienie podstaw prawnych, procesu obliczania świadczeń, a także aktualnych zmian w przepisach, które wpływają na wynagrodzenia w 2025 roku.

Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:

Uczestnicząc w naszym szkoleniu:

  1. Nauczysz się prawidłowo naliczać świadczenia chorobowe i macierzyńskie
  2. Poznasz niezbędne informacje na temat aktualnych przepisów prawnych związanych ze świadczeniami
  3. Zwiększysz efektywność działań związanych z naliczaniem świadczeń
  4. Zminimalizujesz ryzyko błędów, które mogą prowadzić do nieprawidłowości finansowych oraz naruszeń prawnych
  5. Nauczysz się efektywnie planować wydatki na świadczenia w ramach budżetu firmy
  6. Zdobędziesz umiejętności w rozwiązywaniu typowych problemów oraz wyzwań związanych z naliczaniem świadczeń

Adresaci szkolenia:

Szkolenie jest skierowane do:

  • Specjalistów ds. kadr i płac, 
  • Pracowników działów HR, 
  • Osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń i świadczeń w firmach. 

Jest także odpowiednie dla osób pracujących w biurach rachunkowych oraz wszystkich zainteresowanych poszerzeniem swojej wiedzy w zakresie naliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich.

Wybierając nasz kurs online, zyskujesz:

  • Bezpośredni kontakt z prowadzącym;
  • Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco;
  • Komplet materiałów szkoleniowych w cenie;
  • Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.

Program szkolenia:

  1. Podstawy prawne wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
  2. Czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa?
  3. Wpływ minimalnego wynagrodzenia za pracę na podstawę świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
  4. Podstawowe informacje dotyczące wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
  5. E-zwolnienia - na co należy zwrócić uwagę
  6. Czy Pracownik ma obowiązek zgłaszać, że jest na zwolnieniu lekarskim swojemu Pracodawcy?
  7. Pracodawcy zobligowani do wypłaty zasiłków chorobowych w razie choroby i macierzyństwa
  8. Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
  9. Czy wynagrodzenia chorobowe oraz zasiłki w razie choroby i macierzyństwa będą wypłacane przez Pracodawców w 2024 roku
  10. Zasady nabywania prawa do:
    • Wynagrodzenia chorobowego
      • Nabycie prawa do wynagrodzenia chorobowego
      • Limity wynagrodzenia chorobowego dla poszczególnych grup wiekowych
      • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
    • Zasiłku chorobowego
      • Jednostki uprawnione do wypłaty zasiłku chorobowego
      • Nabycie prawa do zasiłku chorobowego
      • Limit zasiłku chorobowego
      • Limit zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
    • Zasiłku macierzyńskiego, 
      • Limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
      • Dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
      • Zasiłek macierzyński na dziecko wcześniacze zmiany od 2025 r.
      • Zasiłku rodzicielskiego oraz dodatkowego zasiłku rodzicielskiego
      • Limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
      • Dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
    • Zasiłku ojcowskiego
      • Limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
      • Dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
    • Świadczenie rehabilitacyjne
      • Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
      • Procedura ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
      • Dokumenty niezbędne do uzyskania i wypłaty świadczenie rehabilitacyjne
      • Współczynnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego
      • Okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
      • Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
  11. Zasiłek opiekuńczy
    • Limity zasiłku opiekuńczego
    • Dokumenty niezbędne do uzyskania uprawnień do zasiłku opiekuńczego 
    • Wysokość wypłaty zasiłku opiekuńczego
    • Osoby uprawnione do wypłaty zasiłku
  12. Kiedy pracownik utraci prawo do wypłaty wynagrodzenia, zasiłku chorobowego oraz opiekuńczego
  13. Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę?
  14. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
  15. Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni
  16. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
  17. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
  18. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
  19. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
    • Wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
    • Wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
    • Wypłacane za roczny okres
  20. Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
  21. Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłku
  22. Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
  23. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
  24. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
  25. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
  26. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
    • Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
  27. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
  28. Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
  29. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
  30. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jednym miesiącu
  31. Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu
  32. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu
  33. Obliczanie zasiłku ojcowskiego
  34. Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
  35. Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego.
    • Współczynnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego a minimalne wynagrodzenie za pracę
  36. Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji komorniczych z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
  37. Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowy
  38. Umowa zlecenie a podstawa zasiłku chorobowego
    • Okres wyczekiwania na płatny zasiłek chorobowy
    • Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
    • Umowa zlecenie z własnym pracownikiem a podstawa zasiłku chorobowego
  39. Zgodnie z dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej od 26 kwietnia 2023 r.
    • Urlop ojcowski
      • Wymiar urlopu ojcowskiego
      • Wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego
      • Wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego
    • Urlop rodzicielski
      • Nowe limity urlopu rodzicielskiego
      • Zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego
      • Przepisy przejściowe a urodzenie się dziecka
      • Nowe zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (100 %, 70% a może 81,5%)
    • Urlop opiekuńczy
      • Co to jest urlop opiekuńczy?
      • Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
      • Wymiar urlopu opiekuńczego- ile dni?
      • Z jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop?
      • Niezbędne informacje podane we wniosku?
      • Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
      • Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?
      • Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy
    • Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
      • Jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?
      • Czy konieczny będzie wniosek pracownika?
      • Jaka będzie postać wniosku?
      • Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
      • Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
      • Czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej będzie płatne?
  40. Zasady dokonywania potrąceń komorniczych oraz potrąceń dobrowolnych z:
    • Wynagrodzenia za pracę z zachowania kwot wolnych od potrąceń
    • Zasiłków w razie choroby i macierzyństwa z zachowaniem kwot wolnych od potrąceń z wypłacanych świadczeń ZUS
    • Różnica w dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia chorobowego a zasiłków ZUS.

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje. 

Trener

Jolanta Karakow-Jaśkiewicz

Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka; Rachunkowość, Zarządzanie przedsiębiorstwami handlowymi, Pedagogika ogólna, Pedagogika Specjalna z terapia pedagogiczną, Pracownik socjalny ze specj. Niepełnosprawność i rehabilitacja, Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching biznesowy i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Stanowiska pracy; specjalista ds. kadr i płac, Kierownik działu kadr, płac i księgowości, Dyrektor działu kadr i płac Wykładowca na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków.