Kurs kadry i płace I stopnia

Kurs Kadry i Płace od podstaw to kompleksowe szkolenie, przygotowujące do zarządzania kadrami i wynagrodzeniami w przedsiębiorstwie. Szkolenie składa się z trzech głównych bloków tematycznych: prawa pracy, wynagrodzeń oraz ubezpieczeń społecznych, co zapewnia uczestnikom solidne podstawy teoretyczne i praktyczne w zakresie obowiązków kadrowych. 
Podczas szkolenia nauczysz się, jak sporządzać i prowadzić dokumentację kadrowo-płacową, naliczać wynagrodzenia oraz rozliczać składki ZUS. 

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do samodzielnego prowadzenia spraw kadrowo-płacowych w firmie, w tym prawidłowego naliczania wynagrodzeń, sporządzania dokumentacji oraz rozliczeń z ZUS. 

Korzyści z uczestnictwa w kursie:

1. Poznasz przepisy prawa pracy, w tym najnowsze zmiany w regulacjach.
2. Nauczysz się poprawnie prowadzić dokumentację kadrową, w tym akta osobowe.
3. Zdobędziesz umiejętności naliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS.
4. Dowiesz się, jak przygotowywać umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne.
5. Poznasz zasady naliczania świadczeń z tytułu choroby, macierzyństwa oraz innych nieobecności pracowników.
6. Zdobędziesz wiedzę na temat obowiązków pracodawcy wobec ZUS.
7. Przeprowadzisz ćwiczenia z zakresu naliczania listy płac i potrąceń.
8. Poznasz zasady zarządzania urlopami oraz innymi formami zwolnień od pracy.
9. Nauczysz się obsługi programu PŁATNIK i sporządzania dokumentów rozliczeniowych.
10. Otrzymasz certyfikat potwierdzający ukończenie kursu kadry i płace, który zwiększy Twoją atrakcyjność na rynku pracy.

Adresaci szkolenia:

Kurs Kadry i Płace I stopnia skierowany jest do:

• osób rozpoczynających pracę w działach kadr i płac, 
• pracowników administracyjnych, 
• osób prowadzących własną działalność gospodarczą, 
• a także tych, którzy chcą zdobyć nową wiedzę z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń.

Gdzie można pracować po ukończeniu kursu kadry i płace?

Po ukończeniu kursu Kadry i Płace I stopnia możesz podjąć pracę w działach personalnych, biurach rachunkowych, a także w innych firmach gdzie potrzebna jest osoba odpowiedzialna za prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz naliczanie wynagrodzeń. Uzyskany certyfikat kadry i płace zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie w wielu branżach.

Wybierając nasz kurs online, zyskujesz:

• Bezpośredni kontakt z prowadzącym;
• Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco;
• Komplet materiałów szkoleniowych w cenie;
• Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.

Program szkolenia:

1. Prawo pracy
   1. Źródła prawa pracy:
      • Kodeks pracy i inne przepisy ustaw i aktów wykonawczych
      • Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy (regulaminy, układy zbiorowe)
   2. Podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy (pracodawca, pracownik, zakład pracy)
   3. Podstawy nawiązania stosunku pracy:
      • definicja, cechy charakterystyczne stosunku pracy
      • zawarcie umowy pracę
   4. Rodzaje umów o pracę:
      • umowa na okres próbny
      • umowa na czas określony (w tym: na zastępstwo, na czas pełnienia kadencji, o charakterze
      • dorywczym lub sezonowym)
      • umowa na czas nieokreślony
      • treść umowy o pracę
      • informacja o warunkach zatrudniania pracownika
   5. Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę – charakterystyka, podobieństwa i różnice
   6. Podstawowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy (pracodawcy, pracownika)
   7. Ustanie stosunku pracy:
      • formy i terminy rozwiązania stosunku pracy
      • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia
      • wygaśnięcie stosunku pracy
      • wypowiedzenie zmieniające a polecenie zmieniające
      • ochrona pracowników odnośnie rozwiązania stosunku pracy (zakres, zastosowanie)
      • przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
      • konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie ustania stosunku pracy
   8. Świadectwo pracy:
      • zasady wystawiania
      • treść obligatoryjna
      • treść fakultatywna
      • termin, sprostowania i duplikaty
   9. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników:
      • kary porządkowe
      • tryb stosowania kar
      • zatarcie kary porządkowej
   10. Dokumentacja pracownicza, w tym zakładanie i poprawne prowadzenie akt osobowych:
       • udostępnianie i ochrona danych osobowych przy zatrudnianiu osób na podstawie umowy pracę oraz na podstawie umów cywilnoprawnych
       • zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych
   11. Urlopy związane z rodzicielstwem:
       • urlopy macierzyńskie oraz urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
       • urlop rodzicielski
       • urlop ojcowski
       • urlop wychowawczy
       • zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
       • szczególne uprawnienia pracownic w ciąży
   12. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy:
       • urlop wypoczynkowy
       • urlop bezpłatny
       • urlop opiekuńczy
       • urlopy okolicznościowe
       • zwolnienia od pracy (płatne i niepłatne)
       • urlop szkoleniowy
   13. Szczególna ochrona pracowników - w zakresie wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ochronnym
   14. Umowy o zakazie konkurencji:
       • w czasie trwania stosunku pracy
       • po ustaniu stosunku pracy
   15. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
   16. Omówienie aktualnego orzecznictwa w zakresie prawa pracy
2. Wynagrodzenia
   1. Wprowadzenie i ogólne zasady naliczania płac:
      • akty prawne obowiązujące w zakresie organizacji płacy i pracy
      • podstawowe pojęcia dotyczące wynagrodzeń
      • fakultatywne i obligatoryjne składniki wynagrodzenia
      • minimalne wynagrodzenie, wyrównanie do płacy minimalnej
      • wpływ minimalnego wynagrodzenia na składniki wynagrodzenia i potrącenia
   2. Dokumentacja płacowa
   3. Świadczenia ze stosunku pracy:
      • wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
      • zasady naliczania wynagrodzenia za urlop, chorobowe i inne nieobecności
   4. Naliczanie list płac dla pracowników:
      • potrącenia z wynagrodzeń (zajęcia komornicze, alimentacyjne, dobrowolne)
      • naliczanie składek i zaliczek na podatek na liście płac
      • wyliczanie wynagrodzeń – ćwiczenia
   5. Umowy cywilnoprawne:
      • umowa zlecenie, umowa o dzieło
      • dokumentacja w zakresie umów cywilnoprawnych
      • zbieg tytułów do ubezpieczeń
      • naliczanie umów cywilnoprawnych – ćwiczenia
      • potrącenia z umów cywilnoprawnych
      • koszty podróży zleceniobiorcy
3. Ubezpieczenia społeczne
   1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, w tym dobrowolne podleganie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
   2. Ubezpieczenie wypadkowe:
      • zasady obliczania podstawy wypadkowej
      • zasady sporządzania IWA
   3. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
      • wynagrodzenie chorobowe
      • zasiłek chorobowy
      • zasiłek opiekuńczy
      • urlop ojcowski
   4. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek:
      • dokumentowanie prawa do zasiłku
      • okres wyczekiwania
      • zasiłki chorobowe – naliczanie podstawy – ćwiczenia
   5. Obowiązki pracodawcy wobec ZUS i pracowników:
      • dokumenty dla pracujących emerytów
      • wnioski emerytalne
      • dokumentacja zasiłkowa
   6. Zapoznanie się z programem PŁATNIK – ćwiczenia:
      • zgłoszenie Płatnika składek, rejestr ubezpieczonych
      • tworzenie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych
      • korekty dokumentów

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

• Sprawdź szczegóły dofinansowania

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje. 

• Sprawdź szczegóły dofinansowania 

Trener

Danuta Sowa

Specjalista w zakresie kadr i płac z kilkudziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym w działach HR i płacach w dużych jednostkach, dobra znajomość zagadnień ZUS. Wieloletni wykładowca kursów i szkoleń w dużych jednostkach szkoleniowych. Szkoleniowiec o wysokim stopniu komunikatywności, bardzo dobrze oceniany przez uczestników szkoleń. Od 2011 r. współpracuje w zakresie przeprowadzania szkoleń z zakresu ZUS i płac w Stowarzyszeniach Księgowych w Polsce w Katowicach, Kielcach, Krakowie, Olkuszu, Rzeszowie, Tarnowie. Od 2019 r. własna działalność gospodarcza w zakresie szkoleń i obsługi płacowej firm.