Kursy kancelaryjno-archiwalne I i II stopnia! Nowe terminy na 2025 rok!

3-dniowe i 4-dniowe, również w formule weekendowej!

Kurs kadry i płace I stopnia

Terminarz
06.02.2025
09:00 - 14:00
13.02.2025
09:00 - 14:00
20.02.2025
09:00 - 14:00
27.02.2025
09:00 - 14:00
06.03.2025
09:00 - 14:00
13.03.2025
09:00 - 14:00
20.03.2025
09:00 - 14:00
27.03.2025
09:00 - 14:00
03.04.2025
09:00 - 11:00
Trener

Danuta Sowa

Cena
2450 zł (netto)
Pobierz program PDF z kartą zgłoszeniową

14-dniowa gwarancja satysfakcji lub zwrot pieniędzy

Co otrzymasz?

Certyfikat- Wersja elektroniczna

Udział w wydarzeniu na żywo

Materiały szkoleniowe

Oprawiony Certyfikat

+ 99.00 zł

Nasze recenzje i certyfikaty

(4.9)

(5.0)

RIS: 2.06/00049/2023

ISO 9001:2015

ISO: 9001:2015

Kurs Kadry i Płace od podstaw to kompleksowe szkolenie, przygotowujące do zarządzania kadrami i wynagrodzeniami w przedsiębiorstwie. Szkolenie składa się z trzech głównych bloków tematycznych: prawa pracy, wynagrodzeń oraz ubezpieczeń społecznych, co zapewnia uczestnikom solidne podstawy teoretyczne i praktyczne w zakresie obowiązków kadrowych. 
Podczas szkolenia nauczysz się, jak sporządzać i prowadzić dokumentację kadrowo-płacową, naliczać wynagrodzenia oraz rozliczać składki ZUS. 

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do samodzielnego prowadzenia spraw kadrowo-płacowych w firmie, w tym prawidłowego naliczania wynagrodzeń, sporządzania dokumentacji oraz rozliczeń z ZUS. 

Korzyści z uczestnictwa w kursie:

  1. Poznasz przepisy prawa pracy, w tym najnowsze zmiany w regulacjach.
  2. Nauczysz się poprawnie prowadzić dokumentację kadrową, w tym akta osobowe.
  3. Zdobędziesz umiejętności naliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS.
  4. Dowiesz się, jak przygotowywać umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne.
  5. Poznasz zasady naliczania świadczeń z tytułu choroby, macierzyństwa oraz innych nieobecności pracowników.
  6. Zdobędziesz wiedzę na temat obowiązków pracodawcy wobec ZUS.
  7. Przeprowadzisz ćwiczenia z zakresu naliczania listy płac i potrąceń.
  8. Poznasz zasady zarządzania urlopami oraz innymi formami zwolnień od pracy.
  9. Nauczysz się obsługi programu PŁATNIK i sporządzania dokumentów rozliczeniowych.
  10. Otrzymasz certyfikat potwierdzający ukończenie kursu kadry i płace, który zwiększy Twoją atrakcyjność na rynku pracy.

Adresaci szkolenia:

Kurs Kadry i Płace I stopnia skierowany jest do:

  • osób rozpoczynających pracę w działach kadr i płac, 
  • pracowników administracyjnych, 
  • osób prowadzących własną działalność gospodarczą, 
  • a także tych, którzy chcą zdobyć nową wiedzę z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń.

Gdzie można pracować po ukończeniu kursu kadry i płace?

Po ukończeniu kursu Kadry i Płace I stopnia możesz podjąć pracę w działach personalnych, biurach rachunkowych, a także w innych firmach gdzie potrzebna jest osoba odpowiedzialna za prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz naliczanie wynagrodzeń. Uzyskany certyfikat kadry i płace zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie w wielu branżach.

Wybierając nasz kurs online, zyskujesz:

  • Bezpośredni kontakt z prowadzącym;
  • Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco;
  • Komplet materiałów szkoleniowych w cenie;
  • Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.

Program szkolenia:

  1. Prawo pracy
    1. Źródła prawa pracy:
      • Kodeks pracy i inne przepisy ustaw i aktów wykonawczych
      • Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy (regulaminy, układy zbiorowe)
    2. Podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy (pracodawca, pracownik, zakład pracy)
    3. Podstawy nawiązania stosunku pracy:
      • definicja, cechy charakterystyczne stosunku pracy
      • zawarcie umowy pracę
    4. Rodzaje umów o pracę:
      • umowa na okres próbny
      • umowa na czas określony (w tym: na zastępstwo, na czas pełnienia kadencji, o charakterze
      • dorywczym lub sezonowym)
      • umowa na czas nieokreślony
      • treść umowy o pracę
      • informacja o warunkach zatrudniania pracownika
    5. Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę – charakterystyka, podobieństwa i różnice
    6. Podstawowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy (pracodawcy, pracownika)
    7. Ustanie stosunku pracy:
      • formy i terminy rozwiązania stosunku pracy
      • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia
      • wygaśnięcie stosunku pracy
      • wypowiedzenie zmieniające a polecenie zmieniające
      • ochrona pracowników odnośnie rozwiązania stosunku pracy (zakres, zastosowanie)
      • przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
      • konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie ustania stosunku pracy
    8. Świadectwo pracy:
      • zasady wystawiania
      • treść obligatoryjna
      • treść fakultatywna
      • termin, sprostowania i duplikaty
    9. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników:
      • kary porządkowe
      • tryb stosowania kar
      • zatarcie kary porządkowej
    10. Dokumentacja pracownicza, w tym zakładanie i poprawne prowadzenie akt osobowych:
      • udostępnianie i ochrona danych osobowych przy zatrudnianiu osób na podstawie umowy pracę oraz na podstawie umów cywilnoprawnych
      • zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych
    11. Urlopy związane z rodzicielstwem:
      • urlopy macierzyńskie oraz urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
      • urlop rodzicielski
      • urlop ojcowski
      • urlop wychowawczy
      • zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
      • szczególne uprawnienia pracownic w ciąży
    12. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy:
      • urlop wypoczynkowy
      • urlop bezpłatny
      • urlop opiekuńczy
      • urlopy okolicznościowe
      • zwolnienia od pracy (płatne i niepłatne)
      • urlop szkoleniowy
    13. Szczególna ochrona pracowników - w zakresie wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ochronnym
    14. Umowy o zakazie konkurencji:
      • w czasie trwania stosunku pracy
      • po ustaniu stosunku pracy
    15. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
    16. Omówienie aktualnego orzecznictwa w zakresie prawa pracy
  2. Wynagrodzenia
    1. Wprowadzenie i ogólne zasady naliczania płac:
      • akty prawne obowiązujące w zakresie organizacji płacy i pracy
      • podstawowe pojęcia dotyczące wynagrodzeń
      • fakultatywne i obligatoryjne składniki wynagrodzenia
      • minimalne wynagrodzenie, wyrównanie do płacy minimalnej
      • wpływ minimalnego wynagrodzenia na składniki wynagrodzenia i potrącenia
    2. Dokumentacja płacowa
    3. Świadczenia ze stosunku pracy:
      • wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
      • zasady naliczania wynagrodzenia za urlop, chorobowe i inne nieobecności
    4. Naliczanie list płac dla pracowników:
      • potrącenia z wynagrodzeń (zajęcia komornicze, alimentacyjne, dobrowolne)
      • naliczanie składek i zaliczek na podatek na liście płac
      • wyliczanie wynagrodzeń – ćwiczenia
    5. Umowy cywilnoprawne:
      • umowa zlecenie, umowa o dzieło
      • dokumentacja w zakresie umów cywilnoprawnych
      • zbieg tytułów do ubezpieczeń
      • naliczanie umów cywilnoprawnych – ćwiczenia
      • potrącenia z umów cywilnoprawnych
      • koszty podróży zleceniobiorcy
  3. Ubezpieczenia społeczne
    1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, w tym dobrowolne podleganie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
    2. Ubezpieczenie wypadkowe:
      • zasady obliczania podstawy wypadkowej
      • zasady sporządzania IWA
    3. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
      • wynagrodzenie chorobowe
      • zasiłek chorobowy
      • zasiłek opiekuńczy
      • urlop ojcowski
    4. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek:
      • dokumentowanie prawa do zasiłku
      • okres wyczekiwania
      • zasiłki chorobowe – naliczanie podstawy – ćwiczenia
    5. Obowiązki pracodawcy wobec ZUS i pracowników:
      • dokumenty dla pracujących emerytów
      • wnioski emerytalne
      • dokumentacja zasiłkowa
    6. Zapoznanie się z programem PŁATNIK – ćwiczenia:
      • zgłoszenie Płatnika składek, rejestr ubezpieczonych
      • tworzenie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych
      • korekty dokumentów

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje. 

 

Trener

Danuta Sowa

Specjalista w zakresie kadr i płac z kilkudziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym w działach HR i płacach w dużych jednostkach, dobra znajomość zagadnień ZUS. Wieloletni wykładowca kursów i szkoleń w dużych jednostkach szkoleniowych. Szkoleniowiec o wysokim stopniu komunikatywności, bardzo dobrze oceniany przez uczestników szkoleń. Od 2011 r. współpracuje w zakresie przeprowadzania szkoleń z zakresu ZUS i płac w Stowarzyszeniach Księgowych w Polsce w Katowicach, Kielcach, Krakowie, Olkuszu, Rzeszowie, Tarnowie. Od 2019 r. własna działalność gospodarcza w zakresie szkoleń i obsługi płacowej firm.