Mobbing i dyskryminacja – nowe zasady, odpowiedzialność i obowiązki pracodawcy

Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji oznaczają dla pracodawców nowe obowiązki, większą odpowiedzialność oraz konieczność zweryfikowania dotychczasowych procedur wewnętrznych. Nowe regulacje upraszczają definicję mobbingu, wskazują zachowania, które mogą zostać uznane za niedopuszczalne, a także zwiększają znaczenie działań zapobiegawczych podejmowanych przez pracodawcę. Zmianie ulegają również zasady odpowiedzialności oraz kwestie związane z wysokością świadczeń należnych osobom, które doświadczyły mobbingu lub dyskryminacji.

Podczas szkolenia uczestnicy poznają najważniejsze rozwiązania wynikające z nowych przepisów oraz dowiedzą się, jakie działania organizacyjne i proceduralne warto wdrożyć w zakładzie pracy. Szczególna uwaga zostanie poświęcona praktycznemu rozpoznawaniu zachowań mogących nosić znamiona mobbingu, granicom dopuszczalnej krytyki pracownika oraz obowiązkom pracodawcy w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy.

Korzyści z uczestnictwa

Uczestnik szkolenia:

• pozna nową definicję mobbingu oraz najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących dyskryminacji,
• dowie się, jakie zachowania mogą zostać zakwalifikowane jako mobbing,
• zrozumie jak odróżnić dopuszczalną krytykę pracownika od zachowań mogących stanowić nękanie,
• uzyska wiedzę w zakresie odpowiedzialności pracodawcy oraz możliwych konsekwencji finansowych wystąpienia mobbingu w zakładzie pracy,
• dowie się, od czego może zależeć wysokość zadośćuczynienia w sprawach dotyczących mobbingu i dyskryminacji,
• pozna zasady dochodzenia przez pracodawcę roszczeń regresowych,
• uporządkuje wiedzę dotyczącą obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi,
• przeanalizuje, jakie dodatkowe obowiązki dotyczą pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników,
• otrzyma praktyczne wskazówki, jak przygotować organizację i dokumentację wewnętrzną do stosowania nowych regulacji. 

Adresaci szkolenia

Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do:

• pracodawców i osób zarządzających organizacjami,
• właścicieli firm oraz członków kadry kierowniczej,
• dyrektorów, menedżerów i kierowników zespołów,
• pracowników działów HR i kadr,
• specjalistów ds. prawa pracy i compliance,
• osób odpowiedzialnych za tworzenie i wdrażanie procedur antymobbingowych oraz antydyskryminacyjnych,
• pracowników administracji oraz osób zajmujących się sprawami pracowniczymi,
• wszystkich osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo prawne i organizacyjne pracodawcy w obszarze zatrudnienia.

Program szkolenia

1. Nowa definicja mobbingu w świetle zmienionych przepisów.
2. Jakie zachowania mogą zostać uznane za mobbing?
3. Kto może dopuścić się mobbingu?
4. Czy nakłanianie lub polecanie nękania pracownika również może stanowić mobbing?
5. Gdzie przebiega granica między dopuszczalną krytyką a nękaniem pracownika?
6. Najważniejsze zmiany w obszarze dyskryminacji.
7. Jakie koszty i konsekwencje może ponieść pracodawca w przypadku wystąpienia mobbingu?
8. Od czego zależy wysokość zadośćuczynienia w sprawach dotyczących mobbingu i dyskryminacji?
9. W jakich sytuacjach pracodawcy przysługuje roszczenie regresowe?
10. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi?
11. Jakie obowiązki dotyczą pracodawcy zatrudniającego co najmniej 10 pracowników?
12. Jakie działania warto podjąć już teraz, aby przygotować się do nowych przepisów?

Trener

Monika Kwiatkowska

Doktor nauk prawych, radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie.
Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe, zdobyte m.in.  w ramach świadczenia pomocy prawnej w administracji publicznej. 
Prowadzi szkolenia dla pracowników sektora medycznego i farmaceutycznego oraz administracji publicznej.
Autorka kilkuset publikacji, w tym monografii z zakresu tematyki jakości w ochronie zdrowia: Zdarzenia niepożądane w lecznictwie szpitalnym i podstawowej opiece zdrowotnej, komentarzy praktycznych  i odpowiedzi, m.in. z zakresu prawa pracy, prawa administracyjnego, prawa medycznego, prawa farmaceutycznego.
Certyfikowany mediator wpisany na listę mediatorów Centrum Mediacji Lewiatan, arbiter Sądu Arbitrażowego przy Konfederacji Lewiatan.