- /
- Szkolenia online
- /
- Szkolenia dla księgowych, pracowników działu kadr i specjalistów ds. podatków
- /
- 2-dniowy kurs płac od podstaw z uwzględnieniem najnowszych i proponowanych zmian w 2025 roku
2-dniowy kurs płac od podstaw z uwzględnieniem najnowszych i proponowanych zmian w 2025 roku
Szkolenie archiwalne!
Chcielibyśmy Cię poinformować, że szkolenie, które przeglądasz, jest w archiwum. Jeśli jesteś zainteresowany dostępnymi terminami, sprawdź je poniżej.
W przypadku braku terminów lub gdy potrzebujesz dodatkowych informacji, zapraszamy do kontaktu z nami +48 510 810 990 lub skorzystania z przycisku "Zapytaj o szkolenie".
Nasze recenzje i certyfikaty
(4.9)
(5.0)
RIS: 2.06/00049/2023
ISO: 9001:2015
Wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania, czyli jak wyliczyć wynagrodzenia? Praktyczne szkolenie poparte licznymi przykładami naliczania wynagrodzeń oraz zasiłków ZUS.
Szkolenie jest kompleksowym wprowadzeniem do świata płac. Zapewnia uczestnikom gruntowne przygotowanie do zarządzania wynagrodzeniami oraz zasiłkami ZUS. Skupia się na praktycznych aspektach naliczania wynagrodzeń, uwzględniając najnowsze i przyszłe zmiany prawne.
Uczestnicy dowiedzą się, jak skutecznie wyliczać płace, zrozumieć składniki listy płac i prawidłowo przeprowadzać rozliczenia podatkowe oraz składkowe.
Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:
- Zrozumienie zmian w prawie dotyczących naliczania wynagrodzeń, które wejdą w życie w 2025 roku
- Poznanie prawidłowego naliczania wynagrodzeń i zasiłków, w tym rozliczeń PIT i składek ZUS.
- Zdobycie wiedzy o minimalnym wynagrodzeniu i jego wpływie na wynagrodzenia pracowników.
- Umiejętność stosowania ulg podatkowych oraz nowych zwolnień podatkowych dla pracowników.
- Praktyczne umiejętności w zakresie naliczania dodatków, świadczeń i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie skierowane jest głównie do osób początkujących, które chcą zdobyć podstawową wiedzę o płacach i zasiłkach. Szczególnie polecane jest dla:
- Księgowych rozpoczynających pracę w dziale płac,
- Kadrowych na początku swojej kariery zawodowej,
- Menedżerów HR, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę o aspekty płacowe,
- Właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw, którzy samodzielnie zarządzają płacami pracowników,
- Pracowników biur rachunkowych, którzy chcą rozszerzyć swoje kompetencje o płace i zasiłki.
Program szkolenia:
- Istota wynagrodzenia za pracę i jego elementy składowe
- Ochrona wynagrodzenia za pracę
- Regulamin wynagradzania a list płac
- Składniki listy płac a poprawność naliczania
- Składki społeczne na liście płac,
- Skala podatkowa
- Kwota wolna od podatku
- PIT-2
- Składka zdrowotna na liście płac
- Koszty uzyskania przychodów a problemy z ich ustaleniem
- Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
- Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
- ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
- ulga na powrót z zagranicy
- ulga dla emeryta
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2024 r. 01.07.2024 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika.
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2025 r. 01.07.2025 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika.
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
- Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
- Ewidencja czasu pracy a lista płac
- Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zasad z 2024 r.
- Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zasad z 2025r.
- Zasady prawidłowego poboru PIT
- Skala podatkowa 12 % / 32 % -2024 rok
- Nowa Skala podatkowa 12 % /22% 32 % - proponowane zmiany w 2024/2025 roku.
- Ulga podatkowa 2024
- Ulga podatkowa – zmiany w 2025 r.
- Kwota wolna od podatku 2024 r.
- Kwota wolna od podatku 2025 r- proponowane zmiany
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
- Dodatek za pracę w godzinach nocnych 2024 - zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy.
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnoprawnego – zasady naliczania
- Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu,
- Odprawa emerytalno - rentowa a zasady naliczania
- Zmiany w wieku emerytalnym od 2024/2025 roku- proponowane zmiany .
- Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania
- Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
- Wynagrodzenie z powodu siły wyższej
- Wynagrodzenie z powodu urlopu opiekuńczego
- Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
- Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
- Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca .
- Wynagrodzenie postojowe a koronawirus,
- Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.
- Pit 0 a zasiłki ZUS
- Umowy Cywilnoprawne
- Umowy Cywilnoprawne – w pełni ozusowane od 2025 roku
Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa , z uwzględnieniem zmian od 01.01.2022 r oraz od 2.04.2023 r. r. oraz od 01.01.2025 r.
- Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
- Czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa.
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
- okres wyczekiwania na świadczenie
- dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
- wysokość i okres wypłaty świadczeń
- Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
- Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
- Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
- Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
- Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
- Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
- Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
- Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 26.04.2023 r
- Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
- Zasiłek chorobowy na przełomie roku
- Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
- Zasiłek opiekuńczy – proponowane zmiany w 2024/2025 r.
- Zasiłek macierzyński – zmiany od 26.04.2023 r.
- Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka – proponowane zmiany w 2024/2025 roku.
- Zasiłek rodzicielski – zmiany od 02.04.2023 r.
- Dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców – zmiany od 26.04.2023 r.
- Zasiłek ojcowski – zmiany od 26.04.2023 r.
- Zasiłek macierzyński dla PIT 0 – a zwolnienie z podatku
- Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
- Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
- Przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
- Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Umowa zlecenie z własnym pracownikiem a podstawa zasiłku chorobowego – zmiany od 01.07.2023 r.
Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
- Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2024 r. oraz od 01.07.2024 r.
- proponowane zmiany od 2024 r.
- Potrącenia za zgodą pracownika
- Potrącenia bez zgody pracownika
- Potrącenia alimentacyjne
- Potrącenia nie alimentacyjne
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia ZFŚŚ
- Potrącenia z zasiłków ZUS
- Potrącenia na wniosek sądu karnego
- Potrącenia administracyjne.
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych
- Potrącenia z „ parobanków”
- Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
- Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
- Panel dyskusyjny
Trener
Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka; Rachunkowość, Zarządzanie przedsiębiorstwami handlowymi, Pedagogika ogólna , Pedagogika Specjalna z terapia pedagogiczną, Pracownik socjalny ze specj. Niepełnosprawność i rehabilitacja, Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching biznesowy i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Stanowiska pracy ; specjalista ds. kadr i płac, Kierownik działu kadr , płac i księgowości , Dyrektor działu kadr i płac Wykładowca na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki , trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków.