Zagadnienia związane z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych - PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych)

Celem szkolenia 

jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką szkolenia. Zagadnienie szkolenia jest skierowane do pracowników działów kadrowo-płacowych, do osób, które uznają potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy zawodowej oraz rozumieją istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy.

Efekty kształcenia

Efektem kształcenia na szkoleniu będzie nabycie umiejętności polegających na:
• doskonaleniu posiadanej wiedzy i umiejętności zawodowych,
• wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
• przewidywaniu skutków i ponoszeniu odpowiedzialności za podjęte działania.

Aby uczestniczyć w kursie wystarczy:

• komputer stacjonarny/laptop/notebook
• stały dostęp do internetu
• przeglądarka internetowa (np. Google Chrome)

Wybierając nasz kurs online zyskujesz:

• Bezpośredni kontakt z prowadzącym
• Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco
• Komplet materiałów szkoleniowych w cenie
• Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.
   

Program

1. Podstawy prawne

2. Ustawa o rehabilitacji

3. Ustalenie stanu zatrudnienia pracowników zgodnie z ustawą

• wliczenie do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych pracownika z ustalonym prawem do renty

4. Zaliczenie pracownika do osób niepełnosprawnych                                                                                                            

• stopnie niepełnosprawności
• orzeczenia wydane przed 1 stycznia 1998 r.
• kody przyczyny niepełnosprawności
• schorzenia szczególne

5. Udokumentowanie schorzenia szczególnego orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS

6. Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej:

• ograniczenia w zakresie czasu pracy osoby niepełnosprawnej,
• stosowanie 6-dniowego tygodnia pracy wobec pracownika niepełnosprawnego,
• polecenie dłuższej pracy pracownikowi legitymującemu się niepełnosprawnością,
• organizacja pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu,
• dopuszczalność pracy nadliczbowej pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym,
• czas pracy osoby niepełnosprawnej w razie przedłożenia po przerwie kolejnego orzeczenia.

7. Wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego:

• ustalenie prawa do pierwszego dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności
• prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika niepełnosprawnego
• prawo do pierwszego urlopu z tytułu niepełnosprawności w razie zmiany etatu
• wymiary urlopów kodeksowego i z tytułu niepełnosprawności pracownika niepełnoetatowego
• wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego przez część roku
• urlop pracownika po przerwie w legitymowaniu się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

8.Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy

9. Wykazanie tzw. efektu zachęty na nowo zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych

• kiedy nie należy ustalać efektu zachęty?
• efekt zachęty według metody ilościowej
• efekt zachęty według metody jakościowej

10. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej

11. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej

12. Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego

13. Dofinansowania

• na kogo przysługuje dofinansowanie
• dofinansowanie na pracownika, który w trakcie zatrudnienia uzyskał status osoby niepełnosprawnej
• dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika wypłaconego już po rozwiązaniu umowy o pracę

14. Podmioty, które mogą ubiegać się o

• wstrzymanie/wyłączenie z dofinansowania

15. Dokumenty przesyłane do PFRON w celu uzyskania miesięcznego dofinansowania

16. Termin dokonywania wpłaty

• obniżenie wpłaty

17. Dofinansowanie do e osób niepełnosprawnych po zmianach

18. Kontrola PFRON

19. Zwrot/wstrzymania dofinansowania

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

• Sprawdź szczegóły dofinansowania

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje. 

• Sprawdź szczegóły dofinansowania 

Trener