Zagadnienia związane z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych - PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych)
Szkolenie archiwalne!
Chcielibyśmy Cię poinformować, że szkolenie, które przeglądasz, jest w archiwum. Jeśli jesteś zainteresowany dostępnymi terminami, sprawdź je poniżej.
W przypadku braku terminów lub gdy potrzebujesz dodatkowych informacji, zapraszamy do kontaktu z nami +48 510 810 990 lub skorzystania z przycisku "Zapytaj o szkolenie".
Nasze recenzje i certyfikaty
(4.9)
(5.0)
RIS: 2.06/00049/2023
ISO: 9001:2015
Celem szkolenia
jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką szkolenia. Zagadnienie szkolenia jest skierowane do pracowników działów kadrowo-płacowych, do osób, które uznają potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy zawodowej oraz rozumieją istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy.
Efekty kształcenia
Efektem kształcenia na szkoleniu będzie nabycie umiejętności polegających na:
• doskonaleniu posiadanej wiedzy i umiejętności zawodowych,
• wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
• przewidywaniu skutków i ponoszeniu odpowiedzialności za podjęte działania.
Aby uczestniczyć w kursie wystarczy:
- komputer stacjonarny/laptop/notebook
- stały dostęp do internetu
- przeglądarka internetowa (np. Google Chrome)
Wybierając nasz kurs online zyskujesz:
- Bezpośredni kontakt z prowadzącym
- Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco
- Komplet materiałów szkoleniowych w cenie
- Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.
Program
1. Podstawy prawne
2. Ustawa o rehabilitacji
3. Ustalenie stanu zatrudnienia pracowników zgodnie z ustawą
- wliczenie do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych pracownika z ustalonym prawem do renty
4. Zaliczenie pracownika do osób niepełnosprawnych
- stopnie niepełnosprawności
- orzeczenia wydane przed 1 stycznia 1998 r.
- kody przyczyny niepełnosprawności
- schorzenia szczególne
5. Udokumentowanie schorzenia szczególnego orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS
6. Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej:
- ograniczenia w zakresie czasu pracy osoby niepełnosprawnej,
- stosowanie 6-dniowego tygodnia pracy wobec pracownika niepełnosprawnego,
- polecenie dłuższej pracy pracownikowi legitymującemu się niepełnosprawnością,
- organizacja pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu,
- dopuszczalność pracy nadliczbowej pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym,
- czas pracy osoby niepełnosprawnej w razie przedłożenia po przerwie kolejnego orzeczenia.
7. Wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego:
- ustalenie prawa do pierwszego dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności
- prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika niepełnosprawnego
- prawo do pierwszego urlopu z tytułu niepełnosprawności w razie zmiany etatu
- wymiary urlopów kodeksowego i z tytułu niepełnosprawności pracownika niepełnoetatowego
- wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego przez część roku
- urlop pracownika po przerwie w legitymowaniu się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
8.Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy
9. Wykazanie tzw. efektu zachęty na nowo zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych
- kiedy nie należy ustalać efektu zachęty?
- efekt zachęty według metody ilościowej
- efekt zachęty według metody jakościowej
10. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
11. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
12. Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego
13. Dofinansowania
- na kogo przysługuje dofinansowanie
- dofinansowanie na pracownika, który w trakcie zatrudnienia uzyskał status osoby niepełnosprawnej
- dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika wypłaconego już po rozwiązaniu umowy o pracę
14. Podmioty, które mogą ubiegać się o
- wstrzymanie/wyłączenie z dofinansowania
15. Dokumenty przesyłane do PFRON w celu uzyskania miesięcznego dofinansowania
16. Termin dokonywania wpłaty
- obniżenie wpłaty
17. Dofinansowanie do e osób niepełnosprawnych po zmianach
18. Kontrola PFRON
19. Zwrot/wstrzymania dofinansowania
Inne formy finansowania tego szkolenia:
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):
O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.
Baza Usług Rozwojowych (BUR):
Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje.
Trener
Danuta Sowa
Specjalista w zakresie kadr i płac z kilkudziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym w działach HR i płacach w dużych jednostkach, dobra znajomość zagadnień ZUS. Wieloletni wykładowca kursów i szkoleń w dużych jednostkach szkoleniowych. Szkoleniowiec o wysokim stopniu komunikatywności, bardzo dobrze oceniany przez uczestników szkoleń. Od 2011 r. współpracuje w zakresie przeprowadzania szkoleń z zakresu ZUS i płac w Stowarzyszeniach Księgowych w Polsce w Katowicach, Kielcach, Krakowie, Olkuszu, Rzeszowie, Tarnowie. Od 2019 r. własna działalność gospodarcza w zakresie szkoleń i obsługi płacowej firm.