Zarządzanie dokumentacją pracowniczą i prowadzenie akt osobowych

Poznaj tajniki prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej

Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu przepisów dotyczących akt osobowych i dokumentacji niezbędnej przy zatrudnianiu pracowników, kontynuacji i zakończeniu zatrudnienia.

Uczestnicy szkolenia mają możliwość nabycia, zaktualizowania i usystematyzowania wiedzy bezpośrednio przekładającej się na rzetelność i efektywność pracy.

Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu z prowadzenia dokumentacji pracowniczej:

Podczas szkolenia uczestnicy:

1. Zdobędą aktualną wiedzę na temat przepisów dotyczących akt osobowych i dokumentacji pracowniczej.
2. Nauczą się tworzenia, zarządzania i przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym umów o pracę, oświadczeń, świadectw pracy, a także dokumentów dotyczących urlopów i wynagrodzeń.
3. Zdobędą wiedzę na temat przechowywania i zarządzania elektronicznymi aktami osobowymi.
4. Nabędą praktyczne umiejętności związane z zarządzaniem dokumentacją pracowniczą.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie dedykowane jest dla osób, które chcą:

• rozpocząć karierę w dziale kadr i płac,
• poszerzyć swoje kwalifikacje zawodowe,
• usystematyzować dotychczasową wiedzę.

Szkolenie jest również skierowane do osób prowadzących działalność gospodarczą, które samodzielnie dopełniają obowiązków publiczno-prawnych związanych z zatrudnieniem pracowników.

Wybierając nasz kurs online zyskujesz:

• Bezpośredni kontakt z prowadzącym
• Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco
• Komplet materiałów szkoleniowych w cenie
• Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.
   

Program

1. Akta osobowe:
   • Część A
     - oświadczenia
     - dokumenty związane z badaniami lekarskimi
   • Część B
     - oświadczenia pracownika
     - umowa o pracę
     - informacja o warunkach zatrudnienia
     - porozumienie zmieniające
     - wypowiedzenie zmieniające
     - urlop bezpłatny
     - dokumenty dotyczące uprawnień rodzicielskich
   • Część C
     - rozwiązanie stosunku pracy
     - porozumienie stron
     - wypowiedzenie
     - świadectwo pracy
     - informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
   • Część D
     - dokumenty związane z karą dyscyplinarną
     - zasady usuwania kar
   • Część E
     - fe
2. Dokumentacja pracownicza -podstawowe zasady
   
   • czas pracy
   • urlopy
   • wynagrodzenia
   • odzież robocza
3. Przechowywanie akt osobowych
   
   • Okresy archiwizacji
   • Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych
4. Elektroniczne akta osobowe
5. Dokumentacja umów cywilnoprawnych
6. Panel dyskusyjny

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

• Sprawdź szczegóły dofinansowania

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje. 

• Sprawdź szczegóły dofinansowania 

Trener

Alicja Maślaniec

Absolwentka Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie na Wydziale Humanistycznym, kierunek: Socjologia – Multimedia i Komunikacja Społeczna oraz na Wydziale Zarządzania, kierunek: Zarządzanie Kadrami Przedsiębiorstwa. Ukończyła również studia podyplomowe na Wydziale Finansów: Zakres Rachunkowość i Finanse. Posiada Certyfikat Księgowy wydany przez Ministra Finansów Nr 64121/2013. 

Swoją wiedzę i doświadczenie zdobyła podczas ponad dziesięcioletniej pracy na samodzielnym stanowisku Specjalisty do spraw kadr i płac w biurze rachunkowym. Dzięki współpracy z wieloma różnymi podmiotami nabyła doskonałe kompetencje.
Na bieżąco się doszkala i aktualizuje swoją wiedzę zgodnie z obowiązującymi przepisami. Działalność szkoleniową rozpoczęła w 2016 roku. Z powodzeniem ją kontynuuje i udoskonala prowadząc liczne kursy oraz szkolenia z zakresu kadr i płac.