Zasiłek chorobowy od A do Z– kompendium wiedzy

Prawo, okres i wysokość zasiłku z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego

Z tytułu niezdolności do pracy przysługuje zasiłek chorobowy, ale prawo to przysługuje osobie ubezpieczonej i po spełnieniu dodatkowych warunków takich, jak chociażby upływ okresu wyczekiwania. 
Aby właściwie ustalić prawo do zasiłku, a następnie wysokość tego zasiłku, konieczne jest posiadanie wiedzy z zakresu: 

• sposobu liczenia okresu wyczekiwania w zależności od charakteru ubezpieczenia chorobowego,
• sposobu liczenia 33 lub 14 dni prawa do wynagrodzenia chorobowego.

Dużą trudność sprawia obecnie nowy, bardziej rygorystyczny sposób otwierania nowych okresów zasiłkowych, a na końcu jest najtrudniejszy etap, czyli ustalanie podstawy wymiaru zasiłku, a trudność uzależniona jest od regulaminu i zasad wynagrodzenia u danego pracodawcy. Do tego dochodzącą jeszcze okoliczności zmiany wynagrodzenia, zmiany wymiaru czasu pracy i tzw. składniki utracone. 
Na szkoleniu zostaną omówione wszystkie te zagadnienia wraz z rozwiązaniem przykładowych sytuacji.

Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu z zasiłku chorobowego:

1. Zrozumienie kompleksowych zasad ustalania prawa do zasiłku chorobowego.
2. Nauka właściwego liczenia okresu wyczekiwania i długości wypłaty wynagrodzenia chorobowego.
3. Zdobycie umiejętności ustalania podstawy wymiaru zasiłku w różnych sytuacjach zatrudnienia.
4. Poznanie nowych zasad otwierania okresów zasiłkowych i radzenia sobie z uchybieniami.
5. Umiejętność rozliczania świadczeń z uwzględnieniem aktualnych przepisów i orzecznictwa.

Wybierając nasz kurs online, zyskujesz:

• Bezpośredni kontakt z prowadzącym;
• Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco;
• Komplet materiałów szkoleniowych w cenie;
• Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.

Program szkolenia:

1. Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy:
   • wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy;
   • długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni oraz sposób liczenia tego okresu przy jednym pracodawcy, po zmianie pracodawcy w trakcie roku i przy dwóch jednoczesnych pracodawcach oraz pracy dodatkowej;
   • wysokość wynagrodzenia chorobowego.
2. Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego a okres wyczekiwania – ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe i dobrowolne:
   • sytuacje, gdy zasiłek przysługuje bez okresu wyczekiwania;
   • sposób liczenia okresu wyczekiwania z wykorzystaniem poprzednich okresów ubezpieczenia chorobowego.
3. Okres zasiłkowy – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego:
   • długość okresu zasiłkowego;
   • zasady ustalania długości okresu zasiłkowego;
   • wyczerpanie okresu zasiłkowego;
   • sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego;
   • najczęstsze błędy popełniane przy liczeniu okresu zasiłkowego.
4. Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników:
   • okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru;
   • zasady obliczania wysokości zasiłku dziennego;
   • uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku;
   • jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku;
   • jak ustalić wysokość podstawy przy niezdolności do pracy w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia;
   • składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne i za okresy dłuższe w podstawie zasiłkowej;
   • zmiany wymiaru czasu pracy a zasad naliczania podstawy zasiłkowej;
   • kontynuowania lub obliczania podstawy zasiłkowej na nowo według zmienionych przepisów obowiązujących od 1 stycznia 2022 r.

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

• Sprawdź szczegóły dofinansowania

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje. 

• Sprawdź szczegóły dofinansowania 

Trener