2-dniowy Kurs Inspektora Ochrony Danych Osobowych (IOD)

Ochrona danych osobowych jest jednym z kluczowych aspektów działalności każdej organizacji, która przetwarza dane klientów, pracowników czy kontrahentów. 
Przepisy RODO oraz krajowe regulacje nakładają na firmy i instytucje liczne obowiązki związane z bezpieczeństwem informacji i prawami osób, których dane są przetwarzane. Aby skutecznie zarządzać tym obszarem i unikać potencjalnych konsekwencji prawnych, niezbędna jest dogłębna znajomość regulacji prawnych oraz umiejętność ich praktycznego stosowania.

Nasz kurs Inspektora Ochrony Danych to kompleksowe szkolenie, które przygotowuje uczestników do profesjonalnego zarządzania ochroną danych osobowych w organizacjach. Program kursu obejmuje zarówno teorię, jak i praktyczne warsztaty, które pozwalają zdobyć kompetencje wymagane do pełnienia funkcji IOD.

Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z kluczowymi zagadnieniami dotyczącymi ochrony danych, w tym reformą przepisów, najważniejszymi aktami prawnymi oraz zmianami w kodeksie pracy wynikającymi z wdrożenia RODO. Omówimy zasady legalnego przetwarzania danych, kwestie związane z rekrutacją i przetwarzaniem danych pracowników, a także nowe regulacje dotyczące monitoringu wizyjnego i innych form nadzoru.

Korzyści z uczestnictwa w kursie IOD:

Udział w szkoleniu pozwoli Ci na zdobycie cennych kompetencji i praktycznych umiejętności w zakresie ochrony danych osobowych.

1. Zrozumiesz obowiązujące przepisy i ich wpływ na działalność organizacji: nauczysz się interpretować i stosować przepisy RODO oraz ustaw krajowych, w tym tych regulujących ochronę danych w sektorach specjalistycznych.
2. Poznasz obowiązki Inspektora Ochrony Danych: dowiesz się, jak monitorować przestrzeganie przepisów, prowadzić audyty, doradzać w zakresie ochrony danych i współpracować z organami nadzorczymi.
3. Nauczysz się analizować ryzyko związane z przetwarzaniem danych: zrozumiesz, jak identyfikować potencjalne zagrożenia i wdrażać skuteczne środki minimalizujące ryzyko naruszenia ochrony danych.
4. Zdobędziesz umiejętność prawidłowego przetwarzania danych pracowników: nauczysz się, jak zgodnie z prawem przetwarzać dane w rekrutacji, prowadzić dokumentację kadrową i wdrażać monitoring wizyjny.
5. Dowiesz się, jak tworzyć zgodne z RODO klauzule informacyjne i dokumentację: poznasz zasady tworzenia rejestrów czynności przetwarzania, umów powierzenia danych oraz polityk ochrony danych.
6. Opanujesz praktyczne aspekty wdrażania zasady „privacy by design” i „privacy by default”: dowiesz się, jak projektować procesy przetwarzania danych z uwzględnieniem zasad bezpieczeństwa i minimalizacji ryzyka.
7. Nauczysz się obsługiwać wnioski osób, których dane są przetwarzane: poznasz procedury realizacji prawa do dostępu do danych, sprostowania, usunięcia czy przenoszenia danych.

Wybierając nasz kurs online, zyskujesz:

• Bezpośredni kontakt z prowadzącym;
• Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco;
• Komplet materiałów szkoleniowych w cenie;
• Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.

Program szkolenia:

Dzień 1:

1. Wstęp i źródła prawa
   1. Reforma ochrony danych osobowych – z czego wynika, jakie jest jej znaczenie?
   2. Jak czytać RODO?
   3. Ustawa o ochronie danych osobowych. z 10 maja 2018 r.
   4. Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679.
   5. Zmiany sektorowe – gdzie odnaleźć sektorowe przepisy o ochronie danych osobowych?
2. Przepisy dostosowujące do RODO – po 4 maja.
   1. Zmiany w kodeksie pracy – co należy o nich wiedzieć?
   2. Rekrutacja zgodna z RODO.
   3. Kwestionariusze osobowe, akta osobowe, listy obecności regulaminy pracy – jak pozostać w zgodności z nowymi przepisami?
   4. Zgoda pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych?
   5. Wdrażanie monitoringu wizyjnego – obowiązki względem pracowników i osób zewnętrznych.
   6. Inne formy monitoringu.
3. Podstawowe pojęcia i informacje z zakresu Ochrony Danych Osobowych
   1. Czy każdy powinien stosować przepisy RODO?
   2. Najważniejsze definicje w RODO.
   3. Czym są “dane osobowe”, “przetwarzanie”, „profilowanie”, „pseudoanonimizacja”
   4. Kiedy „przetwarzamy dane osobowe”?
   5. Kto to jest Administrator i współadministrator danych osobowych?
4. Obowiązki Administratora i Podmiotu przetwarzającego, współadministrowanie danymi osobowymi.
   1. Administrator danych, procesor i osoba upoważniona do przetwarzania danych – role w procesie przetwarzania danych osobowych, a zmiany z RODO.
   2. Obowiązki Administratora danych.
   3. Obowiązki Podmiotu przetwarzającego (procesora).
   4. Zmiany w umowach powierzenia danych osobowych.
   5. Współadministrowanie danymi osobowych – nowa instytucja RODO.
5. Kiedy przetwarzamy dane osobowe zgodnie z prawem?
   1. Rodzaje danych osobowych – dane “zwykłe” oraz “szczególne kategorie danych”, w tym biometryczne.
   2. Kiedy możemy przetwarzać dane osobowe “zwykłe”, a kiedy “szczególne kategorie danych”?
   3. Wymogi dotyczące przetwarzania danych osobowych dzieci.
   4. Kiedy jest wymagana zgoda na przetwarzanie danych osobowych?
   5. Warunki wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych wg RODO.
6. Zasady przetwarzania danych osobowych.
   1. Legalność przetwarzania danych osobowych – praktyczne aspekty kryteriów prawnych.
   2. Celowość i minimalizm w przetwarzaniu danych osobowych wg RODO.
   3. Poprawność merytoryczna przetwarzanych danych.
   4. Zasada ograniczonego przechowywania (retencja danych) – omówienie najważniejszych przykładów, praktyczne rozwiązania.
   5. Integralność i poufność przetwarzania danych osobowych.
   6. Rozliczalność – nadrzędna zasada RODO, jej konsekwencje dla IT.
   7. Nowe zasady “privacy by design oraz “privacy by default” i ich praktyczne zastosowanie.
7. Prawa osób, których dane osobowe są przetwarzane.
   1. Prawo dostępu do danych oraz prawo uzyskania kopii danych osobowych.
   2. Prawo do sprostowania danych.
   3. Prawo do bycia zapomnianym.
   4. Prawo do ograniczenia przetwarzania.
   5. Prawo do przenoszenia danych osobowych.
   6. Prawo do sprzeciwu.
   7. Prawa osób profilowanych.
   8. Jak postępować z żądaniami osób, których dane dotyczą?
8. Obowiązek informacyjny (klauzule informacyjne dotyczące przetwarzania).
   1. Obowiązek informacyjny przy przetwarzaniu danych osobowych – ustawy krajowe oraz RODO.
   2. Wymogi formalne z praktycznym omówieniem.
   3. Obowiązek informacyjny przy uzyskaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych.
   4. Obowiązek informacyjny przy wyznaczeniu IOD.
   5. Obowiązek informacyjny przy przekazaniu danych osobowych poza EOG.
   6. Praktyczny przykład klauzuli informacyjnej z omówieniem.
   7. Obowiązek informacyjny w przypadku zbierania danych nie od osoby, której te dane dotyczą.
   8. Chwila powstania obowiązków informacyjnych.
9. Bezpieczeństwo przetwarzania danych osobowych – przykładowe aspekty praktyczne w kontekście RODO.
   1. Organizacyjne środki zabezpieczenia danych osobowych – ich wybór i dostosowanie zgodnie z RODO, w ujęciu praktycznym.
   2. Techniczne środki bezpieczeństwa, ze szczególnym uwzględnieniem wymaganego przez RODO zapewnienia poufności, integralności, dostępności i odporności systemów i usług przetwarzania, pseudonimizacji oraz szyfrowania.
   3. Analiza ryzyka przy przetwarzaniu danych osobowych – przykłady praktyczne.
   4. Ocena skutków dla ochrony danych osobowych – kiedy jest wymagana.
   5. Uprzednie konsultacje z organem nadzorczym.
10. Naruszenia ochrony danych osobowych
    1. Identyfikacja naruszeń bezpieczeństwa danych osobowych.
    2. Co robić w przypadku naruszenia?
    3. Obowiązek zgłaszania incydentów z danymi, wynikający z RODO (zasada 72 godzin).
    4. Obowiązek powiadamiania osób, których dane osobowe podlegają naruszeniu.
    5. Rejestr naruszeń ochrony danych osobowych.
11. Odpowiedzialność związana z przetwarzaniem danych osobowych.
    1. Kary finansowe do 4% rocznego obrotu / 20 000 000 EUR  – czy to jedyna forma działania organu nadzorczego, czy należy się ich spodziewać?
    2. Odpowiedzialność odszkodowawcza.
    3. Jak postępować, aby zmniejszyć wymiar potencjalnej kary za naruszenie ochrony danych, w przypadku jego wystąpienia.
    4. Sankcje dla podmiotów publicznych.
12. Podsumowanie.
    1. Jak podzielić prace wdrożeniowe?
    2. Na czym skupić się w pierwszej kolejności?
    3. Jak wdrożyć RODO w 6-ciu krokach, w oparciu o wiedzę ze szkolenia oraz materiały szkoleniowe?
13. Pytania uczestników, dyskusja.
     

Dzień 2:

1. Inspektor Ochrony Danych (IOD) 
   1. Kim jest Inspektor Ochrony Danych?
   2. Kto może zostać IOD?
   3. Kiedy należy wyznaczyć IOD?
   4. Powiadomienie PUODO o wyznaczeniu Inspektor Ochrony Danych
      • wypełnianie formularza oraz zgłoszenia
   5. Zadania IOD w kontekście RODO, a rzeczywistość.
      • Informowanie o obowiązkach wynikających z przepisów prawa.
      • Nadzór nad przestrzegania przepisów prawa.
      • Szkolenia.
      • Audyty.
      • Współpraca z organem nadzorczym.
      • Pełnie funkcji punktu kontaktowego.
      • Konsultacje w zakresie oceny skutków dla ochrony danych.
   6. Współpraca IOD z administratorem danych.
   7. Współpraca IOD z działem IT, kadr i innych.
   8. Konsultacje w zakresie oceny skutków dla ochrony danych.
   9. Status IOD w organizacji.
   10. Odpowiedzialność administratora i osób upoważnionych do przetwarzania danych w perspektywie powołania IOD.
   11. Formalne powołanie IOD wewnątrz organizacji.
   12. IOD zatrudniony czy zewnętrzny?  / współpraca z IOD.
   13. IOD w grupie kapitałowej.
   14. Ubezpieczenia dla IOD i administratora – czy warto z nich korzystać? Analiza umów ubezpieczeniowych – na jakie wyłączenia w szczególności należy zwrócić uwagę.
   15. Odpowiedzialność  Inspektor Ochrony Danych
2. Realizacja bieżących obowiązków IOD.
   OBOWIĄZKI INFORMACYJNE.
   1. Poprawne definiowanie podstaw przetwarzania danych osobowych – art. 6, art. 9 i art. 10 RODO w praktyce – case study.
   2. Dodatkowe obowiązki informacyjne w przypadku współadministrowania danymi – wyzwania płynące z art. 26 RODO.
   3. Obowiązki informacyjne – wdrażanie w praktyce. Zalecane formy oraz miejsca ich spełniania. Dobre praktyki.
   4. Strona internetowa, BIP – ważne źródło wiedzy o tym, w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe.
   5. Konstruowanie obowiązków informacyjnych – warsztat.
3. Kontrola przepływu danych.
   1. Powierzenie a udostępnienie danych osobowych – jak odróżnić te dwie formy przekazywania danych “na zewnątrz”.
   2. Najczęstsze przypadki powierzania danych osobowych.
   3. Na jakiej podstawie możemy udostępniać dane osobowe?
   4. Udostępnienie danych – przykłady praktyczne.
   5. Obowiązkowe i fakultatywne elementy umowy powierzenia.
   6. Konstruowanie oraz weryfikacja umów powierzenia – warsztat.
   7. Przepływ danych między współadministratorami.
   8. Rejestry powierzeń i udostępnień.
4. Postępowania związane z realizacją uprawnień osób, których dane dotyczą
   1. Forma składania żądań przez osoby, których dane dotyczą.
   2. Z jakimi żądaniami w praktyce spotykamy się najczęściej?
   3. Jak przygotować firmę / instytucję do realizacji uprawnień osób, których dane dotyczą, w aspekcie organizacyjnym oraz informatycznym? Główne praktyczne problemy.
   4. W jaki sposób realizować uprawnienia osób, których dane dotyczą? Jak poprawnie prowadzić korespondencję?
   5. Analiza zasadności roszczeń – case study.
5. Realizacja bieżących obowiązków IOD - ciąg dalszy.
   POSTĘPOWANIE Z NARUSZENIAMI.
   1. Procedura wewnętrznego zgłaszania naruszeń / incydentów. Forma komunikacji z osobami upoważnionymi do przetwarzania danych osobowych.
   2. Prowadzenie wewnętrznego rejestru naruszeń – case study.
   3. Zgłaszanie naruszeń do organu nadzorczego – kiedy jest obowiązkowe? Czy termin 72 godzin jest nieprzekraczalny?
   4. Wypełnianie formularza zgłoszeniowego oraz zgłaszanie naruszeń poprzez e-PUAP – warsztat.
   5. Obowiązek zawiadomienia osoby, której dane dotyczą, o naruszeniu ochrony danych osobowych. W jakich przypadkach i w jakiej formie informować o naruszeniach?
6. Bezpieczeństwo danych osobowych.
   1. Bezpieczeństwo danych osobowych a bezpieczeństwo informacji.
   2. Zagrożenia związane z bezpieczeństwem danych osobowych.
   3. Co to jest zagrożenie?
   4. Rodzaje zagrożeń i sposoby przeciwdziałania.
   5. Zarządzanie incydentami związanymi z bezpieczeństwem danych osobowych.
   6. Bezpieczeństwo fizyczne i środowiskowe.
   7. Bezpieczeństwo osobowe.
   8. Bezpieczeństwo teleinformatyczne.
7. Wdrażanie RODO.
   1. Przygotowanie planu wdrożenia.
   2. Uwzględnianie ochrony danych w fazie projektowania (zasada “privacy by design” w praktyce).
   3. Wdrażanie domyślnej ochrony danych (zasada “privacy by default” w praktyce”).
   4. Polityka Ochrony Danych – w jakim zakresie jest obowiązkowa? Praktyczne rady, w jaki sposób konstruować wewnętrzną dokumentację oraz system przetwarzania danych osobowych w organizacji.
   5. Formułowanie wewnętrznych procedur w zakresie przetwarzania i bezpieczeństwa danych osobowych – warsztat; analiza wzorcowych procedur, udostępnionych przez organizatora.
   6. W jaki sposób skonstruować upoważnienia do przetwarzania danych osobowych?
   7. Przydatne pod kątem rozliczalności ewidencje i rejestry.
8. Wizerunek a RODO.
   1. Definicja “wizerunku”. W jakim zakresie  wizerunek to dane osobowe?
   2. Rozpowszechnianie wizerunku w perspektywie art. 81 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych – case study w oparciu o orzecznictwo.
   3. Czy zgodę na rozpowszechnianie wizerunku można cofnąć w dowolnym momencie?
   4. Jak powinna wyglądać zgoda na utrwalenie i upowszechnianie wizerunku – case study, w oparciu o orzecznictwo.
   5. Uzasadniony interes administratora jako podstawa prawna przetwarzania wizerunku pracownika.
   6. Odpowiedzialność za niezgodne z prawem przetwarzanie wizerunku na gruncie RODO, prawa autorskiego oraz kodeksu cywilnego.
9. Podsumowanie.
10. Pytania uczestników, dyskusja.

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

• Sprawdź szczegóły dofinansowania

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje. 

• Sprawdź szczegóły dofinansowania 

Trener