Aktualne przepisy prawne i ich zastosowanie w listach płac

Przegląd aktualnych przepisów dotyczących wynagrodzeń oraz ich praktyczne zastosowanie

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy na temat przepisów prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz ich praktycznego zastosowania w przygotowywaniu list płac. Szkolenie ma na celu wyposażenie uczestników w umiejętności niezbędne do efektywnego i zgodnego z przepisami zarządzania listami płac w organizacjach.

Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:

Biorąc udział w szkoleniu:

1. Poznasz najnowsze zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń i dowiedz się, jak wpływają one na codzienną pracę.
2. Nauczysz się interpretować aktualne przepisy prawne, aby prawidłowo przygotowywać listy płac.
3. Poznasz narzędzia pomocne przy rozwiązywaniu typowych problemów i wyzwań związanych z listami płac.
4. Zminimalizujesz ryzyko błędów i potencjalnych sankcji prawnych poprzez zrozumienie i stosowanie obowiązujących regulacji.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie skierowane jest do szerokiego grona odbiorców związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami, w tym:

• Specjalistów ds. Kadr i Płac
• Pracowników Działów HR
• Księgowych
• Menedżerów i Kierowników Działów Finansowych
• Właścicieli firm
• A także innych osób zainteresowanych zagadnieniami prawa pracy i wynagrodzeń.

Na 5 dni przed rozpoczęciem szkolenia, Uczestnicy mogą zadawać pytania na nurtujące tematy związane z zagadnieniami szkolenia. Wykładowca szczegółowo odpowie na zadane pytania podczas szkolenia.

Wybierając nasz kurs online, zyskujesz:

• Bezpośredni kontakt z prowadzącym;
• Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco;
• Komplet materiałów szkoleniowych w cenie;
• Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.

Program szkolenia:

1. Składniki listy płac a poprawność naliczania
2. Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
3. Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
4. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r.
5. Składniki na liście płac , którymi nie wolno wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę
6. Składki społeczne na liście płac,
7. Składka zdrowotna na liście płac
8. Skala podatkowa 2025 r.
9. Kwota wolna od podatku 2025 r.
10. PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
11. PIT 2 nadanie uprawnień nowy, grupom zawodowym, upoważnienie pracodawców, zleceniodawców i ZUS-u do zmniejszania zaliczek na PIT (o kwotę 3600 zł);
12. Brak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika – taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik złoży nieprawidłowe oświadczenia np. u dwóch pracodawców, i każdy z nich, obliczając zaliczki na PIT, uwzględni temu pracownikowi pełną kwotę wolną od podatku (choć każdy z nich powinien rozliczyć jedynie połowę z tej kwoty).
13. Korzystanie przez pracowników z nowych zwolnień podatkowych
    • ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
    • ulga na powrót z zagranicy
    • ulga dla emeryta
    • zerowy PIT dla zasiłków macierzyńskich
14. Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek od 1 lipca 2022r. oraz od 01.01.2023 r.
15. Zmiana kryterium dochodu pełnoletniego dziecka, uczącego się dziecka
16. Zmiany w zakresie podlegania do ubezpieczenia zdrowotnego przez dzieci pobierające renty rodzinne.
17. Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2025 r.
18. Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
19. Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
20. Zleceniobiorcy w 2025 r.
21. Umowy cywilnoprawne w pełni ozusowane od 2025 r.

Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa 

1. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
2. Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
   • okres wyczekiwania na świadczenie
   • dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
   • wysokość i okres wypłaty świadczeń
3. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
4. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
5. Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
6. Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
7. Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
8. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
9. Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
10. Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa
11. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
12. Zasiłek chorobowy na przełomie roku
13. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
14. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
15. Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
16. Zasiłek opiekuńczy dla powodzian
17. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
18. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
19. Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
20. Przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
21. Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

1. Kwoty wolne od potrąceń w 2025 r.
2. Potrącenia za zgodą pracownika
3. Potrącenia bez zgody pracownika
4. Potrącenia alimentacyjne
5. Potrącenia nie alimentacyjne
6. Potrącenia z umów zlecenia
7. Potrącenia ZFŚŚ
8. Potrącenia z zasiłków ZUS

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

• Sprawdź szczegóły dofinansowania

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje. 

• Sprawdź szczegóły dofinansowania 

Trener