- /
- Szkolenia online
- /
- Szkolenia dla księgowych, pracowników działu kadr i specjalistów ds. podatków
- /
- Aktualne przepisy prawne i ich zastosowanie w listach płac
Aktualne przepisy prawne i ich zastosowanie w listach płac
09:00 - 14:00
Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
14-dniowa gwarancja satysfakcji lub zwrot pieniędzy
Co otrzymasz?
Certyfikat- Wersja elektroniczna
Udział w wydarzeniu na żywo
Materiały szkoleniowe
Oprawiony Certyfikat
+ 99.00 zł
Nasze recenzje i certyfikaty
(4.9)
(5.0)
RIS: 2.06/00049/2023
ISO: 9001:2015
Przegląd aktualnych przepisów dotyczących wynagrodzeń oraz ich praktyczne zastosowanie
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy na temat przepisów prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz ich praktycznego zastosowania w przygotowywaniu list płac. Szkolenie ma na celu wyposażenie uczestników w umiejętności niezbędne do efektywnego i zgodnego z przepisami zarządzania listami płac w organizacjach.
Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:
Biorąc udział w szkoleniu:
- Poznasz najnowsze zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń i dowiedz się, jak wpływają one na codzienną pracę.
- Nauczysz się interpretować aktualne przepisy prawne, aby prawidłowo przygotowywać listy płac.
- Poznasz narzędzia pomocne przy rozwiązywaniu typowych problemów i wyzwań związanych z listami płac.
- Zminimalizujesz ryzyko błędów i potencjalnych sankcji prawnych poprzez zrozumienie i stosowanie obowiązujących regulacji.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie skierowane jest do szerokiego grona odbiorców związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami, w tym:
- Specjalistów ds. Kadr i Płac
- Pracowników Działów HR
- Księgowych
- Menedżerów i Kierowników Działów Finansowych
- Właścicieli firm
- A także innych osób zainteresowanych zagadnieniami prawa pracy i wynagrodzeń.
Na 5 dni przed rozpoczęciem szkolenia, Uczestnicy mogą zadawać pytania na nurtujące tematy związane z zagadnieniami szkolenia. Wykładowca szczegółowo odpowie na zadane pytania podczas szkolenia.
Wybierając nasz kurs online, zyskujesz:
- Bezpośredni kontakt z prowadzącym;
- Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco;
- Komplet materiałów szkoleniowych w cenie;
- Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.
Program szkolenia:
- Składniki listy płac a poprawność naliczania
- Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
- Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r.
- Składniki na liście płac , którymi nie wolno wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Składki społeczne na liście płac,
- Składka zdrowotna na liście płac
- Skala podatkowa 2025 r.
- Kwota wolna od podatku 2025 r.
- PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
- PIT 2 nadanie uprawnień nowy, grupom zawodowym, upoważnienie pracodawców, zleceniodawców i ZUS-u do zmniejszania zaliczek na PIT (o kwotę 3600 zł);
- Brak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika – taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik złoży nieprawidłowe oświadczenia np. u dwóch pracodawców, i każdy z nich, obliczając zaliczki na PIT, uwzględni temu pracownikowi pełną kwotę wolną od podatku (choć każdy z nich powinien rozliczyć jedynie połowę z tej kwoty).
- Korzystanie przez pracowników z nowych zwolnień podatkowych
- ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
- ulga na powrót z zagranicy
- ulga dla emeryta
- zerowy PIT dla zasiłków macierzyńskich
- Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek od 1 lipca 2022r. oraz od 01.01.2023 r.
- Zmiana kryterium dochodu pełnoletniego dziecka, uczącego się dziecka
- Zmiany w zakresie podlegania do ubezpieczenia zdrowotnego przez dzieci pobierające renty rodzinne.
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2025 r.
- Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
- Zleceniobiorcy w 2025 r.
- Umowy cywilnoprawne w pełni ozusowane od 2025 r.
Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa
- Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
- okres wyczekiwania na świadczenie
- dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
- wysokość i okres wypłaty świadczeń
- Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
- Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
- Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
- Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
- Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
- Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa
- Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
- Zasiłek chorobowy na przełomie roku
- Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
- Zasiłek opiekuńczy dla powodzian
- Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
- Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
- Przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
- Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
- Kwoty wolne od potrąceń w 2025 r.
- Potrącenia za zgodą pracownika
- Potrącenia bez zgody pracownika
- Potrącenia alimentacyjne
- Potrącenia nie alimentacyjne
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia ZFŚŚ
- Potrącenia z zasiłków ZUS
Inne formy finansowania tego szkolenia:
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):
O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.
Baza Usług Rozwojowych (BUR):
Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje.
Trener
Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka; Rachunkowość, Zarządzanie przedsiębiorstwami handlowymi, Pedagogika ogólna, Pedagogika Specjalna z terapia pedagogiczną, Pracownik socjalny ze specj. Niepełnosprawność i rehabilitacja, Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching biznesowy i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Stanowiska pracy; specjalista ds. kadr i płac, Kierownik działu kadr, płac i księgowości, Dyrektor działu kadr i płac Wykładowca na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków.