Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę/umów cywilnoprawnych/ZFŚŚ

Dowiedz się jak prawidłowo i zgodnie z prawem dokonywać potrąceń z wynagrodzeń, umów cywilnoprawnych oraz świadczeń z ZFŚS. Podczas szkolenia przedstawione zostaną szczegółowe procedury, prawne aspekty oraz praktyczne narzędzia, które umożliwiają efektywne zarządzanie potrąceniami. Uczestnicy nauczą się identyfikować typowe pułapki i błędy, a także zdobędą wiedzę na temat najnowszych zmian w przepisach prawnych.

Głównym celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy i narzędzi do prawidłowego przeprowadzania potrąceń, zabezpieczających organizację przed błędami i konsekwencjami prawnymi.

Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:

1. Zrozumienie kompleksowych zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i innych świadczeń.
2. Poznanie aktualnych przepisów prawnych dotyczących potrąceń.
3. Umiejętność identyfikacji i unikania typowych błędów w procesie potrąceń.
4. Rozwój umiejętności analizy i interpretacji różnych scenariuszy potrąceń.
5. Praktyczna wiedza o współpracy z komornikami i innymi organami egzekucyjnymi.
6. Zdobycie umiejętności zarządzania ryzykiem i zabezpieczeniem prawnym firmy.
7. Możliwość wymiany doświadczeń i rozwiązań z innymi profesjonalistami z branży.

Adresaci szkolenia:

• Pracownicy działów kadr i płac,
• Księgowi,
• Menedżerowie HR,
• Pracownicy biur rachunkowych,
• Przedsiębiorcy.

Wybierając nasz kurs online, zyskujesz:

• Bezpośredni kontakt z prowadzącym;
• Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco;
• Komplet materiałów szkoleniowych w cenie;
• Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.

Program szkolenia:

1. Zasady potrąceń z wynagrodzeń – podstawowe zasady- omówienie podstaw prawnych
2. Zbieg egzekucji:
   • od wielu rożnych komorników
   • alimentacyjnych i niealimentacyjnych
   • sądowej i administracyjnej- administracyjnej
   • przejętej i prowadzonej przez syndyka.
3. Dokonywanie potrąceń składek społecznych oraz zdrowotnych z wynagrodzenia pracownika
4. Dokonywanie potrąceń podatku z wynagrodzenia pracownika
5. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika za:
   • obecność usprawiedliwioną /nieusprawiedliwioną niepłatną
   • za czas nie przepracowany z tytułu późniejszego zatrudnienia/ zwolnienia
   • czas choroby – okres wyczekiwania
   • czas choroby – pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego
6. Obowiązki pracodawcy związanych z potrąceniami alimentacyjnymi i niealimentacyjnymi
7. Współpraca pracodawcy z Komornikiem
8. Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi- sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
9. Potrącenia z „parabanków”
10. Ochrona wynagrodzenia
11. Granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych z wynagrodzenia za pracę:
    • Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
    • Kwoty wolne od potrąceń alimentacyjnych – czy minimalne wynagrodzenie za pracę jest chronione przed zajęciami alimentacyjnymi?
12. Potrącenia za zgodą pracownika
    • Obowiązek pisemnej zgody pracownika na dokonanie potrącenia, 
      • Rodzaje potrąceń dobrowolnych,
      • Potrącenia na rzecz pracodawcy, 
      • Potrącenia na rzecz osób trzecich,
13. Potrącenia bez zgody pracownika
    • Potrącenia alimentacyjne
    • Potrącenia nie alimentacyjne
    • Kary pieniężne nałożone na pracownika
    • Zaliczki pieniężne
    • Potrącenia na wniosek sądu karnego
    • Potrącenia z umów zlecenia
    • Potrącenia ZFŚŚ
    • Potrącenia z zasiłków ZUS
14. Potrącenia Alimentacyjne
    • Potrącenia alimentacyjne – komornicze
    • Potrącenie alimentacyjne – tytuł egzekucyjny z nadaną klauzula natychmiastowej wykonalności.
    • Potrącenia z dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw”13”
    • Potrącenia z nadwyżki bilansowej i udziału w zyskach
    • Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych
    • Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
15. Potrącenia niealimentacyjne
    • Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
    • Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu PIT O
    • Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu PPK
    • Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu KUP
    • Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu ulgi podatkowej
16. Potrącanie z zasiłków ZUS
    • Granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych zasiłków ZUS – zmiany w kwotach wolnych od potrąceń
    • Potrącenia z zasiłków ZUS za zgodą pracownika.
    • Sposoby potrącania z zasiłków ZUS
    • Kwoty wolne od potrąceń alimentacyjnych
    • Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
    • Samodzielne naliczanie potrącenia z zasiłków ZUS
    • Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych
    • Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
17. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
    • Granice potrąceń
    • Oświadczenie składane przez zleceniobiorcę
    • Umowa zlecenie i etat
18. Potrącenia ze świadczeń z ZFŚS oraz świadczenia urlopowego
19. Zbieg tytułów
    • Obowiązki pracodawcy przy ustaleniu zbiegu tytułów
    • Jak ustalić zbieg tytułów
20. Nałożenie kary dla pracownika działu płac ,za nie potrącenie wierzytelności z wynagrodzenia pracownika- tryb odwołania
21. JAK POPRAWNIE WYLICZYĆ POTRĄCENIE - Przykłady zastosowania w praktyce 
22. Kilka wypłat w jednym miesiącu – zasada dokonywania potrąceń
23. Potrącenie niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
24. Potrącenie alimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
25. Potrącenie alimentacyjne i niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
26. Potracenie z (ostatniego) wynagrodzenia oraz odprawy pośmiertnej w razie śmierci pracownika;
27. Potrącenie za wadliwie wykonaną pracę.
28. Wypłata zawyżonego wynagrodzenia a potrącenie?
29. Zgody balankietowe – in blanco?
30. Dokonywanie potrąceń za błędnie naliczone wynagrodzenia.
31. Panel dyskusyjny

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

• Sprawdź szczegóły dofinansowania

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje. 

• Sprawdź szczegóły dofinansowania 

Trener