Kadry i płace w oświacie – bieżące wątpliwości

Okres wakacyjny to okres wielu zmian w przepisach – od Kodeksu pracy przez Kartę Nauczyciela. Wiele z nich jest w fazie projektowej jak tzw. Lex Czarnek 2.0

Poruszanie się w gąszczu przepisów prawa pracy, mocno utrudnia wykonywanie obowiązków przez pracowników kadrowo-płacowych oraz Dyrektora w tym obszarze. Warto zatem poznać zarówno najnowsze przepisy, jak również najczęstsze i najciekawsze problemy i ich rozwiązania w takich obszarach jak: płace, urlopy, czas pracy i wiele innych.

Szkolenie pozwoli zaktualizować wiedzę na temat bieżących spraw kadrowych w oświacie, również w dobie różnych decyzji kadrowych w związku z funkcjonowaniem placówki w okresie początku nowego roku szkolnego. Największe trudności sprawia bowiem nie tyle zrozumienie konkretnych zapisów, co praktyczne ich zastosowanie w konkretnych sytuacjach. Dlatego szkolenie oprócz wyjaśnienia podstawowych zasad skoncentrujemy także na praktycznej analizie konkretnych przykładów.

Dla kogo

dyrektorzy przedszkoli/szkół/placówek, kadra zarządzająca placówek oświatowych, pracownicy kadrow-płacowi

 Wybierając nasz kurs online zyskujesz:

• Bezpośredni kontakt z prowadzącym
• Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco
• Komplet materiałów szkoleniowych w cenie
• Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.
   

Program

1. Lex Czarnek 2.0 w kadrach – jakie zmiany niesie za sobą nowelizacja Prawa oświatowego w kadrach szkolnych

2. Rewolucja w Karcie Nauczyciela – omówienie zmian w pragmatyce zawodowej nauczycieli i ich wpływie na kadry i płace

3. Trzynastki – przypomnienie zasad, pytania i odpowiedzi na pojawiające się aktualne problemy

4.  Kadry w oświacie – zasady i bieżące problemy, wątpliwości, w tym m. in.: badania kontrolne, czas pracy nauczyciela i dyrektora placówki, zasady łączenia zajęć o różnym wymiarze pensum, praca w godzinach ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw.

5. Płace w oświacie – zasady i aktualne problemy, wątpliwości, w tym m.in.: dodatek za wysługę lat w kilku miejscach pracy, zasady przyznawania dodatku funkcyjnego, motywacyjnego i za warunki pracy, nagroda jubileuszowa dla nauczyciela

6. Urlopy pracownicze: urlop wypoczynkowy, zdrowotny (np. czasowe zwiększenie wymiaru etatu nauczyciela a prawo do urlopu zdrowotnego), inne urlopy (wybrane problemy).

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

• Sprawdź szczegóły dofinansowania

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje. 

• Sprawdź szczegóły dofinansowania 

Trener