Lista Płac w Sektorze Samorządowym w 2025 roku

Uczestnicy szkolenia poznają procesy płacowe w sektorze samorządowym, włączając w to najnowsze zmiany prawne i technologiczne, które wpłyną na zarządzanie płacami. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat specyfikacji płac w sektorze publicznym, nauczą się stosować nowoczesne narzędzia do efektywnego zarządzania wynagrodzeniami i skutecznego rozwiązywania problemów płacowych.

Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:

Biorąc udział w naszym szkoleniu nauczysz się:

1. Nowych przepisów dotyczących wynagrodzeń w sektorze samorządowym
2. Praktycznego stosowania nowoczesnych narzędzi i technologii płacowych
3. Rozwiązywania typowych problemów płacowych w sektorze samorządowym
4. Skutecznie zarządzać budżetem płacowym w jednostkach samorządowych

Adresaci szkolenia:

• Pracownicy działów kadr i płac w samorządach,
• Kierownicy działów personalnych,
• Specjaliści ds. finansów publicznych.

Wybierając nasz kurs online, zyskujesz:

• Bezpośredni kontakt z prowadzącym;
• Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco;
• Komplet materiałów szkoleniowych w cenie;
• Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.

Program szkolenia:

1. Akty prawne regulujące wynagrodzenie pracowników samorządowych
2. Ustalenie wynagrodzenia za pracę
3. Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 01.01.2025 roku
   • Składki społeczne oraz zdrowotne na liście płac,
   • Skala podatkowa 2025
   • Kwota wolna od podatku w 2025r.
   • Ulga podatkowa – zmiany od 01.01.2025 r.
   • Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
   • Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
   • Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
4. Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2025 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika
5. Składniki wynagrodzenia Pracownika Samorządowego
   • Wynagrodzenie zasadnicze
   • Dodatek stażowy
   • Jubilatka
   • Dodatek motywacyjny
   • Dodatek funkcyjny
   • Wynagrodzenie za nadgodziny- interpretacja NIK. RIO.
   • Nagrody
   • Odprawa emerytalno-rentowa
   • Trzynasta pensja pracownika samorządowego – w skrócie
6. Zasady naliczania wynagrodzenia ze stosunku pracy Pracownika Samorządowego .
7. Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
   • Ustalenie kwoty brutto
   • Wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
   • Wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
   • Ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
8. Stopnie zaszeregowania płacowego a wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia ze stosunku pracy obowiązującego w danym roku podatkowym
9. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
10. Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
11. Wyliczenie wynagrodzenia- Zmiana etatu w trakcie miesiąca
12. Wyliczenie wynagrodzenia- Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
13. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
14. Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
15. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
16. Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
17. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
18. Naliczenia świadczenia; zwolnienie świadczenia pracy
19. Naliczania wynagrodzenia z tytułu jubileuszu pracownika-„ Jubilatka”
20. Naliczanie odprawy emerytalnej.
21. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
    • Czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa.
    • Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
      • okres wyczekiwania na świadczenie
      • dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
      • wysokość i okres wypłaty świadczeń
    • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
22. Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
23. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
24. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
    • Wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
    • Wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
    • Wypłacane za roczny okres
25. Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
26. Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
27. Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
28. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
29. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
30. Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
31. Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
32. Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
33. Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
34. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
35. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
36. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
37. Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni
38. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
39. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia, a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
40. Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
41. Zasiłek opiekuńczy – proponowane zmiany w 2025 r.
42. Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.203 roku
43. Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka – proponowane zmiany w 2025 roku.
44. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
45. Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.2023 roku
46. Dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców
47. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
48. Kwarantanna /izolacja w warunkach domowych a praca zdalna lub wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
49. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
50. Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
51. Obliczanie wyrównania zasiłku macierzyńskiego
52. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy za przepracowana przy pracownikach zatrudnionych na cząstki etatu.
53. Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
54. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
    • Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2025 r.
    • Kwoty wolne od potrąceń
    • Potrącenia za zgodą pracownika
    • Potrącenia bez zgody pracownika
    • Potrącenia alimentacyjne
    • Potrącenia nie alimentacyjne
    • Potrącenia z umów zlecenia
    • Potrącenia ZFŚŚ
    • Potrącenia z zasiłków ZUS
    • Zbieg tytułów
    • Potrącenia na wniosek sądu karnego
    • Potrącenia administracyjne.
    • Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
    • Potrącenia z „parabanków” ZATRUDNIANIE OSÓB ZOBOWIĄŻANYCH DO ALIMENTOWANIA NA RZECZ NIELETNICH DZIECI A KONSEKWENCJA DLA PRACODWACY.
55. Panel dyskusyjny

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

• Sprawdź szczegóły dofinansowania

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje. 

• Sprawdź szczegóły dofinansowania 

Trener