Najpopularniejsze rodzaje zatrudnienia- umowa o pracę a umowa zlecenie. Najważniejsze kwestie związane z formą zatrudnienia.

Najpopularniejsze formy zatrudnienia- umowa o pracę, umowa zlecenie

Celem szkolenia jest szczegółowe przedstawienie najważniejszych kwestii związanych z zatrudnieniem na podstawie umowę o pracę i umowy cywilnoprawnej. 

Zależy nam na przekazaniu gruntownej wiedzy i usystematyzowaniu zagadnień związanych z możliwościami zatrudnienia, uwzględniając najnowsze zmiany. 

Podczas szkolenia przedstawimy praktyczne różnice zarówno w zawieraniu umów oraz ich rozliczaniu.

Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:

Podczas szkolenia uczestnicy:

1. Zdobędą wiedzę na temat nawiązywania, kontynuacji i rozwiązywania umów o pracę.
2. Zdobędą umiejętności związane z poznaniem i stosowaniem obowiązków BHP, regulacji dotyczących czasu pracy, urlopów, uprawnień rodzicielskich oraz nowych form organizacji pracy, takich jak praca zdalna.
3. Poznają kluczowe cechy i różnice między umową o dzieło, umową zlecenia i umową agencyjną.
4. Uzyskają praktyczną wiedzę na temat zgłaszania umów o pracę, zlecenia i dzieło do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz związanych z tym obowiązków składkowych.
5. Nauczą się, jak różne formy zatrudnienia wpływają na wynagrodzenie, oskładkowanie i opodatkowanie.
6. Zdobędą umiejętności minimalizowania ryzyka prawnego, w tym "ukrytego stosunku pracy", poprzez właściwe sporządzanie umów i dokumentacji.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie dedykowane jest do osób:

• pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych
• prowadzących działalności gospodarcze zatrudniające pracowników
• które mają na celu swój rozwój zawodowy.
   

Wybierając nasz kurs online zyskujesz:

• Bezpośredni kontakt z prowadzącym
• Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco
• Komplet materiałów szkoleniowych w cenie
• Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.
   

Program

I. Umowa o pracę – omówienie najważniejszych aspektów związanych z:

1. Nawiązaniem umowy o pracę
   • Co to jest stosunek pracy
   • Obowiązki BHP związane z zatrudnieniem pracownika
   • Rodzaje umów o pracę
   • Zasady zawierania umów o pracę zgodnie z nowymi przepisami
2. Kontynuacją zatrudnienia
   • Obowiązki pracodawcy
   • Obowiązki pracownika
   • Czas pracy
   • Okresy odpoczynku
   • Urlopy pracownicze
   • Zwolnienia od pracy
   • Zwolnienia od pracy 2023r.
   • Elastyczna organizacja pracy
   • Niezdolność do pracy
   • Kontrola trzeźwości
   • Praca zdalna
   • Informacja o warunkach zatrudnienia 2023r.
   • Uprawnienia rodzicielskie
3. Rozwiązaniem umowy o pracę
   • Możliwości rozwiązania umowy o pracę
   • Jak ustalić i obliczyć okres wypowiedzenia
   • Ochrona przed wypowiedzeniem
   • Nowe świadectwo pracy

II. Umowy cywilnoprawne:

1. Umowa o dzieło – najważniejsze cechy
2. Umowa zlecenia – najważniejsze cechy
3. Umowa agencyjna – najważniejsze cechy

III. Umowa o pracę, umowa zlecenia i umowa o dzieło a Zakład Ubezpieczeń społecznych.

1. Zgłaszanie umów
2. Obowiązki składkowe.

IV. Umowa zlecenia – omówienie najważniejszych aspektów związanych z:

1. Minimalną stawką godzinową
2. Ewidencjonowaniem godzin realizacji zlecenia
3. Zbiorowym zleceniem”, a czasem wykonywania usług
4. Wypłatą za świadczenie usług
5. Możliwość nie stosowanie minimalnej stawki godzinowej.
6. PPK a umowa zlecenia
7. Umowa zlecenia a student/uczeń do 26. Roku – dokumentacja
8. Limit ulgi dla młodych
9. Okres przechowywania dokumentacji
10. Niezbędna dokumentacja do kontroli
11. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej
12. Przykład umowy – jak sporządzić umowę by była bezpieczna dla stron – minimalizacja ryzyka „ukrytego stosunku pracy”
13. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych
14. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń
     

V. Różnice w wynagrodzeniu, oskładkowanie i opodatkowaniu umów z różnych form zatrudnienia.

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

• Sprawdź szczegóły dofinansowania

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje. 

• Sprawdź szczegóły dofinansowania 

Trener

Alicja Maślaniec

Absolwentka Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie na Wydziale Humanistycznym, kierunek: Socjologia – Multimedia i Komunikacja Społeczna oraz na Wydziale Zarządzania, kierunek: Zarządzanie Kadrami Przedsiębiorstwa. Ukończyła również studia podyplomowe na Wydziale Finansów: Zakres Rachunkowość i Finanse. Posiada Certyfikat Księgowy wydany przez Ministra Finansów Nr 64121/2013. 

Swoją wiedzę i doświadczenie zdobyła podczas ponad dziesięcioletniej pracy na samodzielnym stanowisku Specjalisty do spraw kadr i płac w biurze rachunkowym. Dzięki współpracy z wieloma różnymi podmiotami nabyła doskonałe kompetencje.
Na bieżąco się doszkala i aktualizuje swoją wiedzę zgodnie z obowiązującymi przepisami. Działalność szkoleniową rozpoczęła w 2016 roku. Z powodzeniem ją kontynuuje i udoskonala prowadząc liczne kursy oraz szkolenia z zakresu kadr i płac.