Przeciwdziałanie Mobbingowi w miejscu pracy. Jakie są twoje prawa i jak ich bronić?
Zapisy na szkolenie zakończone!
Chcielibyśmy Cię poinformować, że na szkolenie, które przeglądasz, skończyliśmy przyjmować zapisy. Jeśli jesteś zainteresowany dostępnymi terminami, sprawdź je poniżej.
W przypadku braku terminów lub gdy potrzebujesz dodatkowych informacji, zapraszamy do kontaktu z nami +48 510 810 990 lub skorzystania z przycisku "Zapytaj o szkolenie".
Nasze recenzje i certyfikaty
(4.8)
(5.0)
RIS: 2.06/00049/2023
ISO: 9001:2015
Szkolenie archiwalne
Korzyści z uczestnictwa:
Zwiększenie świadomości na temat mobbingu, poznanie sposobów przeciwdziałania temu zjawisku w miejscu pracy, lepsze zrozumienie obowiązków pracodawcy i pracowników oraz roli kierownictwa w zapobieganiu patologiom, poprawa atmosfery w miejscu pracy i redukcja ryzyka pozwów sądowych.
Dla kogo:
Adresatami takiego szkolenia mogą być zarówno pracownicy, którzy doświadczyli mobbingu lub obawiają się o jego wystąpienie w swoim miejscu pracy, jak i pracodawcy oraz kadra kierownicza, którzy chcą zapobiegać mobbingowi oraz tworzyć bezpieczną i przyjazną atmosferę w miejscu pracy. Szkolenie może być przydatne dla pracowników różnych branż i poziomów stanowisk.
Wybierając nasz kurs online zyskujesz:
- Bezpośredni kontakt z prowadzącym
- Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco
- Komplet materiałów szkoleniowych w cenie
- Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.
Program
MOBBING – WPROWADZENIE
• Definicje mobbingu
• Zjawisko mobbingu – określenie kluczowych faz
• Mobber – charakterystyka
• Ofiara - charakterystyka
• Jak odróżnić mobbing od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy
• Podatny grunt występowania mobbingu w zakładzie pracy
• Konsekwencje mobbingu dla ofiary, dla pracodawcy, dla organizacji
PRZECIWDZIAŁANIE PATOLOGIOM – OBOWIĄZEK PRACODAWCY I PRACOWNIKÓW
• Przepisy prawne
• Działania diagnostyczne – ankiety
• Działania informacyjne oraz uświadamiające
• Rola i zadania kadry kierowniczej w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji
• Obowiązki pracowników
• Nie bądźmy obojętni- świadek zdarzeń
Inne formy finansowania tego szkolenia:
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):
O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.
Baza Usług Rozwojowych (BUR):
Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje.
Trener
W czasie ponad dwudziestoletniej kariery w lotnictwie pełniłem wiele funkcji zarządczych związanych z zarządzaniem zespołami od kilkudziesięciu do kilkuset pracowników, w zespołach rozproszonych, w kilkunastu lokalizacjach w całej Polsce.
Posiadam wieloletnie doświadczenie w organizacji i rozwoju szkoleń, w organizacji zatrudniającej prawie 2000 osób.
Nie jest mi obce zarządzanie zespołami pracującymi w ścisłe regulowanym środowisku,
Nadzorowałem ponad 5000 szkoleń rocznie, z różnych dziedzin od HR po działania stricte operacyjne związane z utrzymywaniem uprawnień przez personel lotniczy i techniczny. Z budżetem rocznym kilkanaście milionów złotych.
Pracując przez 18 lat jako kontroler ruchu lotniczego, w tym przez 13 lat jako instruktor, jestem ekspertem w zarządzaniu stresem oraz pracy w środowisku wymagającym podejmowania szybkich i trafnych decyzji przy niepełnej ilości danych.
Prowadziłem projekty związane z: utrzymaniem i uzyskiwaniem nowych certyfikatów potrzebnych do prowadzenia działalności lotniczej i szkoleniowej przez organizację zajmującą się zarządzaniem żeglugą powietrzną, związanych z bezpieczeństwem ruchu lotniczego, zmianami metodyki i planów szkoleń, zakupem i wprowadzaniem najnowszych technologii.
Byłem odpowiedzialny za: wprowadzanie zmian związanych ze strukturą organizacji, wprowadzaniem nowoczesnych metod zarządzania personelem oraz rozpoczęcie transformacji cyfrowej obszarów za które byłem odpowiedzialny.
Moje główne obszary zainteresowania są związane z szeroko rozumianym zarządzaniem personelem, zarządzaniem jakością przez wprowadzanie sprawdzonych skutecznych metod z lotnictwa do innych gałęzi gospodarki, jak również regulacjami dotyczącymi rynku bezzałogowych statków powietrznych. Prywatnie jestem strzelcem sportowym z wieloma sukcesami krajowymi i międzynarodowymi.
Szkolenie archiwalne