Rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy w latach 2023-2026

Szkolenie zapewnia uczestnikom dogłębne zrozumienie najnowszych zmian w Kodeksie Pracy oraz w przepisach dotyczących podatku PIT, które mają kluczowe znaczenie dla pracowników działów kadr i płac, a także dla zarządzających zasobami ludzkimi. Uczestnicy zostaną wyposażeni w niezbędne narzędzia do adaptacji i zastosowania tych zmian w swoich organizacjach, z naciskiem na praktyczne aspekty, takie jak praca zdalna, kontrola trzeźwości, oraz nowe uprawnienia pracownicze.

Celem szkolenie jest przekazanie wiedzy popartej przykładami oraz praktycznych wzorów dokumentów w Kodeksie Pracy:

pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości jak również obowiązujących nowych uprawnień pracowniczych,
zmian w zasadach nawiązywania umów, rozszerzeniu zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika w tym prawa do równoległego zatrudnienia,
zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej,
elastycznej organizacji pracy dla pracowników wychowujących dzieci do lat 8,
krótszego okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego,
zmian w urlopie rodzicielskim,
nowego bezpłatnego urlopu opiekuńczego,
zmian w szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy.

Podczas szkolenia uczestnicy otrzymają informacje dotyczące kluczowych i bardzo obszernych zmian w PIT- 2. Podczas szkolenia zostaną omówione propozycje zmian w 2024 – skrócony tydzień pracy, wydłużony okres urlopowy wypoczynkowego, każdy z prawem do bycia offline – czyli dyspozycyjność i 2026- jawność wynagrodzeń.

Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu ze zmian w kodeksie pracy:

Zrozumienie najnowszych zmian w Kodeksie Pracy: Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat wszystkich istotnych zmian legislacyjnych wprowadzonych między 2023 a 2026 rokiem.
Praktyczne narzędzia do implementacji zmian: Dzięki przykładom i wzorom dokumentów uczestnicy nauczą się, jak efektywnie wdrażać zmiany w swoich organizacjach.
Optymalizacja procesów HR: Szkolenie pozwoli uczestnikom optymalizować procesy związane z zatrudnieniem, od kontroli trzeźwości po elastyczne godziny pracy.
Zarządzanie zgodnie z nowymi regulacjami: Uczestnicy dowiedzą się, jak zarządzać zgodnie z nowymi wymaganiami prawymi.
Rozwiązanie specyficznych problemów w pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.
Zwiększenie kompetencji w zakresie prawa pracy i PIT: Uczestnicy pogłębią swoje kompetencje w zakresie prawa pracy oraz zasad opodatkowania.
Wzory druków: Uczestnicy otrzymają gotowe wzory druków niezbędne do wdrożenia pracy zdalnej, kontroli trzeźwości oraz zasad work life balance.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zobligowanych do uzyskania bieżącej wiedzy na temat zmian w Kodeksie Pracy, podatku PIT które należy implementować w działach Kadr i Płac:

pracowników działów kadr i płac,
menedżerów firm konsultingowych,
kadry kierowniczej i zarządzającej,
pracodawców, właścicieli firm,
wszystkich osób zainteresowanych zmianami przepisów dotyczących Kodeksu Pracy, PIT.

Wybierając nasz kurs online, zyskujesz:

Bezpośredni kontakt z prowadzącym
Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco
Komplet materiałów szkoleniowych w cenie
Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.

Program szkolenia:

Zasady kontroli trzeźwości pracowników, zleceniobiorców
- omówienie zagadnienia na praktycznych przykładach,
- kary na stawienie się do pracy w stanie wskazującym na spożycie,
  - kontrola trzeźwości pracowników wykonujących pracę zdalną,
- zmiany w regulaminie pracy,
- przekazanie wzorów dokumentów niezbędnych do implementacji przepisu,
Zasady pracy zdalnej implementowane do Kodeku Pracy- zasady stosowania przygotowanie stosownej dokumentacji dla pracowników, gotowe wzory dokumentów
- omówienie czterech sposobów powierzenia pracy zdalnej:
  - wykonywanie pracy zdalnej w ramach uzgodnień pomiędzy pracodawcą a pracownikiem podczas trwania umowy lub jej nawiązania,
  - w drodze polecenia pracodawcy,
  - na wiążący wniosek szczególnych grup pracowników,
  - okazjonalnej pracy zdalnej w wymiarze do 24 dni w ciągu roku na wniosek pracownika
- określenie zasad wykonywania pracy zdalnej, regulamin, porozumienie, pozwolenie
- polecenie pracy zdalnej
- miejsce pracy zdalnej
- zaprzestanie pracy zdalnej
- czy można pracownika zmusić do pracy zdalnej?
- kiedy pracodawca jest związany wnioskiem o pracę zdalna?
- zasady zwrotu kosztów zużycia prądu i korzystania z własnego komputera ryczałt czy ekwiwalent?
- kiedy praca zdalna nie może być świadczona w domu pracownika?
- zasady BHP przy świadczeniu pracy zdalnej
- RODO przy świadczeniu pracy zdalnej
- kontrola pracownika
- kontrola trzeźwości podczas pracy zdalnej
- praca okazjonalna
- pisemna informacja o warunkach zatrudnienia dotycząca pracy zdalnej – wzór wniosku.
Zmiany w aktach osobowych wynikające z wprowadzenia kontroli trzeźwości i pracy zdalnej.
- W części B pracodawca przechowuje oświadczenia lub dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika. Należy przechowywać dokumenty potwierdzające poinformowanie pracownika o :
  - kontroli trzeźwości pracowników lub
  - kontroli na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu, grupie lub grupach pracowników objętych taką kontrolą i
  - sposobie jej przeprowadzania.
  - zapoznaniu się z przygotowaną przez pracodawcę oceną ryzyka zawodowego,
  - zapoznaniu się z informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej,
- W części E pracodawca przechowuje dokumenty związane z kontrolą trzeźwości pracownika lub kontrolą na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu. Należy przechowywać dokumenty następujące dokumenty:
  - informację dotyczące kontroli trzeźwości pracownika przeprowadzonej przez pracodawcę (art. 22 1c § 6 Kodeksu pracy),
  - informację dotyczącą badania stanu trzeźwości pracownika przeprowadzonego przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (art. 22 1d § 10 Kodeksu pracy),
  - informację dotyczące kontroli pracownika na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu (art. 22 1d § 10 i art. 22 1e § 2 Kodeksu pracy),
  - informację dotyczącą badania pracownika na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu przeprowadzonego przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (art. 22 1d § 10 i art. 22 1f § 2 Kodeksu pracy).
  - Czy przechowywanie informacji, z których wynika, że w badanym organizmie pracownika nie było alkoholu, jest zasadne i dopuszczalne?
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę zmiany w umowach na okres próbny i czas określony
- Wzory dokumentów
- Zmiany w zawieraniu umowy na okres próbny:
  - skrócenie okresu próby,
  - wskazanie czasu trwania umowy na czas próbny 1,2,3 miesiące
  - możliwość wydłużenia umowy na okres próbny
- Pracownik posiadający kilka umów o pracę,
- Zmiany w elementach umowy o pracę:
  - miejsce wykonywania pracy,
  - dzień rozpoczęcia pracy,
Dodatkowe dni wolne w sytuacjach nadzwyczajnych ze wzorem dokumentów
- Rodzaje zwolnień z pracy z tytułu,
  - siły wyższej,
  - pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika,
- Dokumentowanie zwolnienia,
- Wysokość wynagrodzenia - symulacja obliczeń,
- Ujęcie dni wolnych w świadectwie pracy.
Urlopy i inne zwolnienia związane z rodzicielstwem
- Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 14,
- Wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla pracowników ojców i obowiązek jego wykorzystania,
- Forma elektroniczna wniosków związanych z rodzicielstwem,
- Zmiany w urlopie ojcowskim: termin wykorzystania,
- Urlop opiekuńczy: wymiar, zasady dokumentowania,
- Elastyczna organizacja pracy dla pracownika wychowującego dziecko do lat 8.
Zasiłek macierzyński
- Zwolnienie z opodatkowania od 01 lipca 2022r. dla niektórych grup pracowników,
- Zasiłek macierzyński: wysokość podstawy wymiaru 70 %, 81,5%, 100 %- zasady rozróżniania,
- Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego,
- Dodatkowe dziewięć tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka.
Obowiązki pracodawcy
- Katalog przesłanek zakazu dyskryminacji,
- Nowe obowiązki pracodawcy delegującego pracownika z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w tym aktualizacja warunków zatrudnienia,
- Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym.
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę (stosunku pracy) – wzory dokumentów.
- Nowe wzory dokumentów
- Zmiany w zawieraniu umowy na okres próbny:
  - skrócenie okresu próby,
  - możliwość wydłużenia.
- Pozostawanie pracownika w kilku stosunkach pracy,
- Zmiany w elementach umowy o pracę:
  - miejsce wykonywania pracy,
  - dzień rozpoczęcia pracy,
  - postanowienie o przedłużeniu umowy na okres próbny.
Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, w tym pracowników wysyłanych do państw członkowskich lub państw trzecich- wzory dokumentów
- Zmiany w pisemnych warunkach zatrudnienia i możliwość przekazania ich w formie elektronicznej:
  - poszerzenie katalogu informacji,
  - przysługujące przerwy w pracy,
  - dobowy i tygodniowy odpoczynek,
  - zasady pracy zmianowej,
  - zasady przemieszczania się,
  - inne składniki wynagrodzenia,
  - urlop wypoczynkowy,
  - procedura zwolnień,
  - prawo do szkoleń,
  - informacja o objęciu ubezpieczeniami społecznymi i instytucji do której odprowadzane są składki.
Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych,
- Zakres informacji przekazywanych pracownikom delegowanym do pracy za granicą,
Uprawnienia pracownika do zmiany warunków pracy: procedura i dokumentacja,
- zmiana rodzaju pracy,
- zmiana rodzaju umowy,
- zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy,
Wypowiadanie umów:
- obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia,
- umowy na czas określony, zakaz prowadzenia przygotowań do zwolnienia kobiety w ciąży, pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego.
Terminy ochronne przed wypowiedzeniem wskutek złożenia wniosków związanych z rodzicielstwem,
Obowiązki informacyjne pracodawcy:
- awans,
- wolne stanowiska,
- zatrudnienie w wymiarach etatu.
Zaprezentowanie wzorów wymaganych dokumentów zgodnych z nowymi regulacjami Prawa Pracy.
Omówienie formularza PIT-2
- upoważnienie płatnika (np. pracodawcę, zleceniodawcę) do stosowania kwoty zmniejszającej podatek,
- dokonanie podziału kwoty zmniejszającej między 1, 2 lub 3 płatników, jeśli mamy kilka źródeł zarobkowania,
- wykazanie prawa do ulg i zwolnień podatkowych, z których można korzystać już w trakcie roku.
- wykazanie prawa do wspólnego rozliczanie się z małżonkiem,
- wykazanie preferencji dla samotnych rodziców,
- wykazanie ulgi dla powrót,
- wykazanie ulgi 4+,
- wykazanie ulgi dla pracujących seniorów;
- wykazanie innych uprawnień.
Skrócony czas pracy – 4 dni w tygodniu propozycja zmian w Kodeksie Pracy 2024,
Wydłużony okres urlopowy wypoczynkowego propozycja zmian w Kodeksie Pracy 2024,
Każdy z prawem do bycia offline – czyli ograniczona dyspozycyjność propozycja zmian w Kodeksie Pracy 2024,
Jawność wynagrodzeń – zmiana proponowana od 2026r.
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

Sprawdź szczegóły dofinansowania

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje.

Sprawdź szczegóły dofinansowania

Trener

Barbara Dąbrowska

Absolwentka studiów MBA Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada licencję Ministerstwa Finansów oraz certyfikat Generalnego Inspektora Informacji Finansowej z zakresu przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, kontynuuje zdobywanie uprawnień z zakresu ACCA. Wiedza i doświadczenie to ponad 25 letnia praktyka zawodowa na stanowiskach zarządczych wyższego szczebla związanych z finansami, księgowością, płacami, zarządzaniem zasobami ludzkim, compliance w firmach audytorskich