Role i zadania pracowników Oświaty, w związku z uzasadnionym podejrzeniem przemocy wobec dziecka. Realizacja procedury „Niebieskie Karty” w placówce Oświatowej

Postępowanie w razie podejrzenia wystąpienia przemocy wobec dziecka- role i zadania pracowników Oświaty

Szkolenie przybliża w sposób praktyczny sposób realizacji zadań na rzecz dzieci, przez placówkę Oświatową, w związku z podejrzeniem doznawania przemocy przez dziecko/ucznia.

Cel szkolenia dla pracowników Oświaty:

1. Zapoznanie uczestników szkolenia z zasadami wdrażania i realizacji standardów ochrony małoletnich, w odniesieniu do przeciwdziałania przemocy domowej wobec dziecka i ucznia;
2. Praktyczne omówienie zasad realizacji Procedury Niebieska Karta w placówkach Oświatowych;
3. Omówienie zasad sporządzania Wniosku o wgląd w sytuację rodzinną dziecka oraz Zawiadomienia o możliwości popełnienia przestępstwa przez pracowników placówek Oświatowych.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie dot. Oświaty skierowane jest do wszystkich pracowników systemu Oświaty:

• dyrektorów szkół,
• dyrektorów przedszkoli,
• innych organów zarządzających placówką oświatową,
• nauczycieli,
• wychowawców,
• wszystkich zainteresowanych tematem postępowania w razie podejrzenia przemocy wobec dziecka

Wybierając nasz kurs online, zyskujesz:

• Bezpośredni kontakt z prowadzącym;
• Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco;
• Komplet materiałów szkoleniowych w cenie;
• Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.

Program szkolenia:

1. Pojęcie przemocy domowej;
2. Pojęcie procedury Niebieskie Karty;
3. Wyjaśnienie pojęcia „Uzasadnione podejrzenie zaistnienia przemocy domowej, na przykładzie placówki oświatowej;
4. Formy/rodzaje przemocy stosowane wobec małoletnich;
5. Placówki oświatowe, jako podmioty zobowiązane do wdrożenia procedury Niebieskie Karty, na rzecz ochrony małoletnich;
6. Wdrożenie procedury Niebieskie Karty w placówkach oświatowych ( zasady, terminy ustawowe, zawody zobowiązane do wdrożenia NK);
7. Dziecko jako osoba podejrzewana o doznawanie przemocy domowej a standardy ochrony małoletnich;
8. Reprezentowanie interesów dziecka w sytuacji podejrzenia doznawania przemocy domowej;
9. Algorytmy postępowania dla pracowników Oświaty – ocena ryzyka występowania przemocy – omówienie kwestionariuszy dla dzieci do 9 roku życia oraz dzieci starszych;
10. Zasada zachowania poufności przez przedstawiciela Oświaty, w realizacji procedury Niebieskie Karty, w tym także w odniesieniu do posiedzeń Rady Pedagogicznej;
11. Niebieska Karta – „A”. Omówienie zasad sporządzania formularza, terminów przekazywania, itp.
12. Powołanie i Zadania Grup Diagnostyczno-Pomocowych, na rzecz przeciwdziałania przemocy domowej i ochrony małoletnich, z udziałem pracownika Oświaty;
13. Niebieska Karta „B”. Zasady przekazywania formularza, przez pracownika Oświaty, osobie podejrzewanej o doznawanie przemocy;
14. Obowiązki/zadania przedstawicieli Oświaty w procedurze NK;
15. Notatki/adnotacje pracowników Oświaty w ramach procedury NK;
16. Wdrożenie procedury NK na płaszczyźnie szkolnej, w stosunku do obcokrajowca;
17. Pismo o wgląd w sytuację rodzinną, ze strony placówki Oświatowej, w ramach standardów ochrony małoletnich;
18. Niebieska Karta „C” i „D”. Zasady sporządzania i ustalenie planu pracy dla pracownika Oświaty;
19. RODO w realizacji Procedury Niebieskie Karty w systemie Oświaty;
20. Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa, ze strony placówki Oświatowej, w ramach standardów ochrony małoletnich;
21. Zakończenie Procedury Niebieskie Karty – zasady i przesłanki;
22. Podejmowane działania po zamknięciu procedury NK, przez przedstawicieli Oświaty, w ramach ochrony małoletnich. Na czym polega monitoring w placówce oświatowej, po zamknięciu NK?;
23. Udostępnianie dokumentacji Policji/Prokuraturze przez pracownika Oświaty;
24. Wnioski/ dyskusja/ dobre praktyki/ wymiana uwag.

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

• Sprawdź szczegóły dofinansowania

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje. 

• Sprawdź szczegóły dofinansowania 

Trener