Płace 2025

Zasady naliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem najnowszych zmian. Sprawdź szczegóły!

Kurs Płac 2025

Gwarancja terminu

Szkolenie archiwalne!

Chcielibyśmy Cię poinformować, że szkolenie, które przeglądasz, jest w archiwum. Jeśli jesteś zainteresowany dostępnymi terminami, sprawdź je poniżej.

W przypadku braku terminów lub gdy potrzebujesz dodatkowych informacji, zapraszamy do kontaktu z nami +48 510 810 990 lub skorzystania z przycisku "Zapytaj o szkolenie".

Nasze recenzje i certyfikaty

(4.9)

(5.0)

RIS: 2.06/00049/2023

ISO 9001:2015

ISO: 9001:2015

kurs płac

Wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania, czyli jak wyliczyć wynagrodzenia? Praktyczne szkolenie poparte licznymi przykładami naliczania wynagrodzeń oraz zasiłków ZUS.

Nasz kurs jest kompleksowym wprowadzeniem do świata płac, zapewniając uczestnikom gruntowne przygotowanie do zarządzania wynagrodzeniami oraz zasiłkami ZUS. Głównym celem kursu jest przedstawienie praktycznych aspektów naliczania wynagrodzeń, uwzględniając najnowsze i przyszłe zmiany prawne. 
Uczestnicząc w naszym kursie płac, poznasz wszystkie składniki listy płac, dowiesz się, jak skutecznie wyliczać płace oraz prawidłowo przeprowadzać rozliczenia podatkowe i składkowe.

Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:

Uczestnicząc w kursie płac:

  1. Nauczysz się prawidłowego naliczania wynagrodzeń i zasiłków, w tym rozliczeń PIT i składek ZUS.
  2. Poznasz zmiany w prawie dotyczące naliczania wynagrodzeń, które wejdą w życie w 2025 roku
  3. Zdobędziesz wiedzę o minimalnym wynagrodzeniu i jego wpływie na wynagrodzenia pracowników
  4. Nauczysz się stosować ulgi podatkowych oraz nowe zwolnienia podatkowe dla pracowników
  5. Zdobędziesz praktyczne umiejętności w zakresie naliczania dodatków, świadczeń i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Adresaci szkolenia:

  • osoby początkujące, które chcą uzupełnić fundamenty swojej wiedzy
  • pracownicy działu płac, które chcą przygotować się do zmian wprowadzanych w 2025 roku
  • wszystkie osoby zainteresowane tematyka

Wybierając nasz kurs online, zyskujesz:

  • Bezpośredni kontakt z prowadzącym;
  • Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco;
  • Komplet materiałów szkoleniowych w cenie;
  • Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.

Program szkolenia:

  1. Zagadnienia związane z rozliczaniem płac

    1. Istota wynagrodzenia za pracę i jego elementy składowe
    2. Ochrona wynagrodzenia za pracę 
    3. Regulamin wynagradzania a list płac
    4. Składniki listy płac a poprawność naliczania
    5. Składki społeczne na liście płac
    6. Skala podatkowa 
    7. Kwota wolna od podatku 
    8. PIT-2 
    9. Składka zdrowotna na liście płac 
    10. Koszty uzyskania przychodów a problemy z ich ustaleniem 
    11. Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
    12. Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
      • ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+” 
      • ulga na powrót z zagranicy
      • ulga dla emeryta
    13. Zmiana minimalnego wynagrodzenia a wpływ na wynagrodzenie pracownika.
    14. Składniki wynagrodzenia nauczyciela uwzględniane  i nieuwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
    15. Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
    16. Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
    17. Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
    18. Ewidencja czasu pracy a lista płac
    19. Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zasad z 2024 r. i 2025 r.
    20. Zasady prawidłowego poboru PIT 
    21. Skala podatkowa 12 % / 32 % -2024 rok
    22. Nowa Skala podatkowa  12 % /22% /32 % - proponowane zmiany w 2024/2025 roku.
    23. Ulga podatkowa
    24. Kwota wolna od podatku
    25. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania i najczęściej popełniane błędy
    26. Dodatek za pracę w godzinach nocnych-  zasady wyliczania i najczęściej popełniane błędy.
    27. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy- zasady naliczania i najczęściej popełniane błędy
    28. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnoprawnego
    29. Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu
    30. Odprawa emerytalno- rentowa
    31. Zmiany w wieku emerytalnym od 2024/2025 roku
    32. Nagroda Jubileuszowa
    33. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej
    34. Wynagrodzenie z powodu siły wyższej
    35. Wynagrodzenie z powodu urlopu opiekuńczego 
    36. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    37. Wynagrodzenie postojowe a koronawirus,
    38. Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia
    39. Pit 0 a zasiłki ZUS
    40. Umowy cywilnoprawne 
    41. Umowy cywilnoprawne- w pełni ozusowane od 2025 roku
  2. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa

    1. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
    2. Czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa.
    3. Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
      • okres wyczekiwania na świadczenie
      • dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
      • wysokość i okres wypłaty świadczeń
    4. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
    5. Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę
    6. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
    7. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
    8. Minimalne wynagrodzenie za pracę, a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
    9. Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego 
    10. Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia, a korekta wynagrodzenia
    11. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
    12. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego? Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
    13. Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa
    14. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
    15. Zasiłek chorobowy na przełomie roku 
    16. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
    17. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
    18. Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia
    19. Zasiłek opiekuńczy- proponowane zmiany w 2024/2025 r.
    20. Zasiłek macierzyński
    21. Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka- proponowane zmiany w 2024/2025 roku.
    22. Zasiłek rodzicielski
    23. Dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców
    24. Zasiłek ojcowski
    25. Zasiłek macierzyński dla PIT 0, a zwolnienie z podatku 
    26. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
    27. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego
    28. Obliczanie zasiłku chorobowego- przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych
    29. Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego ”13”  w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
    30. Umowa zlecenie z własnym pracownikiem a podstawa zasiłku chorobowego
  3. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

    1. Kwoty wolne od potrąceń
    2. Potrącenia za zgodą pracownika
    3. Potrącenia bez zgody pracownika
    4. Potrącenia alimentacyjne
    5. Potrącenia nie alimentacyjne
    6. Potrącenia z umów zlecenia
    7. Potrącenia ZFŚŚ
    8. Potrącenia z zasiłków ZUS 
    9. Potrącenia na wniosek sądu karnego
    10. Potrącenia administracyjne
    11. Potrącenia z umów cywilnoprawnych  
    12. Potrącenia z „parabanków”
    13. Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
    14. Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
    15. Panel dyskusyjny

 

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje. 

 

Trener

Jolanta Karakow-Jaśkiewicz

Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka; Rachunkowość, Zarządzanie przedsiębiorstwami handlowymi, Pedagogika ogólna, Pedagogika Specjalna z terapia pedagogiczną, Pracownik socjalny ze specj. Niepełnosprawność i rehabilitacja, Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching biznesowy i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Stanowiska pracy; specjalista ds. kadr i płac, Kierownik działu kadr, płac i księgowości, Dyrektor działu kadr i płac Wykładowca na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków.