Kurs Płac 2025

Wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania, czyli jak wyliczyć wynagrodzenia? Praktyczne szkolenie poparte licznymi przykładami naliczania wynagrodzeń oraz zasiłków ZUS.

Nasz kurs jest kompleksowym wprowadzeniem do świata płac, zapewniając uczestnikom gruntowne przygotowanie do zarządzania wynagrodzeniami oraz zasiłkami ZUS. Głównym celem kursu jest przedstawienie praktycznych aspektów naliczania wynagrodzeń, uwzględniając najnowsze i przyszłe zmiany prawne. 
Uczestnicząc w naszym kursie płac, poznasz wszystkie składniki listy płac, dowiesz się, jak skutecznie wyliczać płace oraz prawidłowo przeprowadzać rozliczenia podatkowe i składkowe.

Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:

Uczestnicząc w kursie płac:

1. Nauczysz się prawidłowego naliczania wynagrodzeń i zasiłków, w tym rozliczeń PIT i składek ZUS.
2. Poznasz zmiany w prawie dotyczące naliczania wynagrodzeń, które wejdą w życie w 2025 roku
3. Zdobędziesz wiedzę o minimalnym wynagrodzeniu i jego wpływie na wynagrodzenia pracowników
4. Nauczysz się stosować ulgi podatkowych oraz nowe zwolnienia podatkowe dla pracowników
5. Zdobędziesz praktyczne umiejętności w zakresie naliczania dodatków, świadczeń i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Adresaci szkolenia:

• osoby początkujące, które chcą uzupełnić fundamenty swojej wiedzy
• pracownicy działu płac, które chcą przygotować się do zmian wprowadzanych w 2025 roku
• wszystkie osoby zainteresowane tematyka

Wybierając nasz kurs online, zyskujesz:

• Bezpośredni kontakt z prowadzącym;
• Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco;
• Komplet materiałów szkoleniowych w cenie;
• Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.

Program szkolenia:

1. Zagadnienia związane z rozliczaniem płac

   1. Istota wynagrodzenia za pracę i jego elementy składowe
   2. Ochrona wynagrodzenia za pracę 
   3. Regulamin wynagradzania a list płac
   4. Składniki listy płac a poprawność naliczania
   5. Składki społeczne na liście płac
   6. Skala podatkowa 
   7. Kwota wolna od podatku 
   8. PIT-2 
   9. Składka zdrowotna na liście płac 
   10. Koszty uzyskania przychodów a problemy z ich ustaleniem 
   11. Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
   12. Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
       • ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+” 
       • ulga na powrót z zagranicy
       • ulga dla emeryta
   13. Zmiana minimalnego wynagrodzenia a wpływ na wynagrodzenie pracownika.
   14. Składniki wynagrodzenia nauczyciela uwzględniane  i nieuwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
   15. Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
   16. Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
   17. Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
   18. Ewidencja czasu pracy a lista płac
   19. Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zasad z 2024 r. i 2025 r.
   20. Zasady prawidłowego poboru PIT 
   21. Skala podatkowa 12 % / 32 % -2024 rok
   22. Nowa Skala podatkowa  12 % /22% /32 % - proponowane zmiany w 2024/2025 roku.
   23. Ulga podatkowa
   24. Kwota wolna od podatku
   25. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania i najczęściej popełniane błędy
   26. Dodatek za pracę w godzinach nocnych-  zasady wyliczania i najczęściej popełniane błędy.
   27. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy- zasady naliczania i najczęściej popełniane błędy
   28. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnoprawnego
   29. Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu
   30. Odprawa emerytalno- rentowa
   31. Zmiany w wieku emerytalnym od 2024/2025 roku
   32. Nagroda Jubileuszowa
   33. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej
   34. Wynagrodzenie z powodu siły wyższej
   35. Wynagrodzenie z powodu urlopu opiekuńczego 
   36. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
   37. Wynagrodzenie postojowe a koronawirus,
   38. Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia
   39. Pit 0 a zasiłki ZUS
   40. Umowy cywilnoprawne 
   41. Umowy cywilnoprawne- w pełni ozusowane od 2025 roku

2. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa

   1. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
   2. Czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa.
   3. Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
      • okres wyczekiwania na świadczenie
      • dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
      • wysokość i okres wypłaty świadczeń
   4. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
   5. Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę
   6. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
   7. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
   8. Minimalne wynagrodzenie za pracę, a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
   9. Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego 
   10. Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia, a korekta wynagrodzenia
   11. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
   12. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego? Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
   13. Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa
   14. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
   15. Zasiłek chorobowy na przełomie roku 
   16. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
   17. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
   18. Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia
   19. Zasiłek opiekuńczy- proponowane zmiany w 2024/2025 r.
   20. Zasiłek macierzyński
   21. Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka- proponowane zmiany w 2024/2025 roku.
   22. Zasiłek rodzicielski
   23. Dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców
   24. Zasiłek ojcowski
   25. Zasiłek macierzyński dla PIT 0, a zwolnienie z podatku 
   26. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
   27. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego
   28. Obliczanie zasiłku chorobowego- przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych
   29. Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego ”13”  w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
   30. Umowa zlecenie z własnym pracownikiem a podstawa zasiłku chorobowego

3. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

   1. Kwoty wolne od potrąceń
   2. Potrącenia za zgodą pracownika
   3. Potrącenia bez zgody pracownika
   4. Potrącenia alimentacyjne
   5. Potrącenia nie alimentacyjne
   6. Potrącenia z umów zlecenia
   7. Potrącenia ZFŚŚ
   8. Potrącenia z zasiłków ZUS 
   9. Potrącenia na wniosek sądu karnego
   10. Potrącenia administracyjne
   11. Potrącenia z umów cywilnoprawnych  
   12. Potrącenia z „parabanków”
   13. Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
   14. Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
   15. Panel dyskusyjny

Inne formy finansowania tego szkolenia:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):

O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.

• Sprawdź szczegóły dofinansowania
   

Baza Usług Rozwojowych (BUR):

Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje. 

• Sprawdź szczegóły dofinansowania 

Trener