Kurs Płac 2025
Szkolenie archiwalne!
Chcielibyśmy Cię poinformować, że szkolenie, które przeglądasz, jest w archiwum. Jeśli jesteś zainteresowany dostępnymi terminami, sprawdź je poniżej.
W przypadku braku terminów lub gdy potrzebujesz dodatkowych informacji, zapraszamy do kontaktu z nami +48 510 810 990 lub skorzystania z przycisku "Zapytaj o szkolenie".
Nasze recenzje i certyfikaty
(4.9)
(5.0)
RIS: 2.06/00049/2023
ISO: 9001:2015
Wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania, czyli jak wyliczyć wynagrodzenia? Praktyczne szkolenie poparte licznymi przykładami naliczania wynagrodzeń oraz zasiłków ZUS.
Nasz kurs jest kompleksowym wprowadzeniem do świata płac, zapewniając uczestnikom gruntowne przygotowanie do zarządzania wynagrodzeniami oraz zasiłkami ZUS. Głównym celem kursu jest przedstawienie praktycznych aspektów naliczania wynagrodzeń, uwzględniając najnowsze i przyszłe zmiany prawne.
Uczestnicząc w naszym kursie płac, poznasz wszystkie składniki listy płac, dowiesz się, jak skutecznie wyliczać płace oraz prawidłowo przeprowadzać rozliczenia podatkowe i składkowe.
Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu:
Uczestnicząc w kursie płac:
- Nauczysz się prawidłowego naliczania wynagrodzeń i zasiłków, w tym rozliczeń PIT i składek ZUS.
- Poznasz zmiany w prawie dotyczące naliczania wynagrodzeń, które wejdą w życie w 2025 roku
- Zdobędziesz wiedzę o minimalnym wynagrodzeniu i jego wpływie na wynagrodzenia pracowników
- Nauczysz się stosować ulgi podatkowych oraz nowe zwolnienia podatkowe dla pracowników
- Zdobędziesz praktyczne umiejętności w zakresie naliczania dodatków, świadczeń i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
Adresaci szkolenia:
- osoby początkujące, które chcą uzupełnić fundamenty swojej wiedzy
- pracownicy działu płac, które chcą przygotować się do zmian wprowadzanych w 2025 roku
- wszystkie osoby zainteresowane tematyka
Wybierając nasz kurs online, zyskujesz:
- Bezpośredni kontakt z prowadzącym;
- Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco;
- Komplet materiałów szkoleniowych w cenie;
- Certyfikat od Instytucji Szkoleniowej po zakończeniu nauczania, będący potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wiedzy.
Program szkolenia:
Zagadnienia związane z rozliczaniem płac
- Istota wynagrodzenia za pracę i jego elementy składowe
- Ochrona wynagrodzenia za pracę
- Regulamin wynagradzania a list płac
- Składniki listy płac a poprawność naliczania
- Składki społeczne na liście płac
- Skala podatkowa
- Kwota wolna od podatku
- PIT-2
- Składka zdrowotna na liście płac
- Koszty uzyskania przychodów a problemy z ich ustaleniem
- Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
- Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
- ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
- ulga na powrót z zagranicy
- ulga dla emeryta
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia a wpływ na wynagrodzenie pracownika.
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
- Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
- Ewidencja czasu pracy a lista płac
- Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zasad z 2024 r. i 2025 r.
- Zasady prawidłowego poboru PIT
- Skala podatkowa 12 % / 32 % -2024 rok
- Nowa Skala podatkowa 12 % /22% /32 % - proponowane zmiany w 2024/2025 roku.
- Ulga podatkowa
- Kwota wolna od podatku
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania i najczęściej popełniane błędy
- Dodatek za pracę w godzinach nocnych- zasady wyliczania i najczęściej popełniane błędy.
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy- zasady naliczania i najczęściej popełniane błędy
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnoprawnego
- Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu
- Odprawa emerytalno- rentowa
- Zmiany w wieku emerytalnym od 2024/2025 roku
- Nagroda Jubileuszowa
- Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej
- Wynagrodzenie z powodu siły wyższej
- Wynagrodzenie z powodu urlopu opiekuńczego
- Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
- Wynagrodzenie postojowe a koronawirus,
- Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia
- Pit 0 a zasiłki ZUS
- Umowy cywilnoprawne
- Umowy cywilnoprawne- w pełni ozusowane od 2025 roku
Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa
- Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
- Czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa.
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
- okres wyczekiwania na świadczenie
- dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
- wysokość i okres wypłaty świadczeń
- Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
- Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę
- Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
- Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
- Minimalne wynagrodzenie za pracę, a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia, a korekta wynagrodzenia
- Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
- Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego? Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
- Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa
- Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
- Zasiłek chorobowy na przełomie roku
- Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia
- Zasiłek opiekuńczy- proponowane zmiany w 2024/2025 r.
- Zasiłek macierzyński
- Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka- proponowane zmiany w 2024/2025 roku.
- Zasiłek rodzicielski
- Dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców
- Zasiłek ojcowski
- Zasiłek macierzyński dla PIT 0, a zwolnienie z podatku
- Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego
- Obliczanie zasiłku chorobowego- przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych
- Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego ”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Umowa zlecenie z własnym pracownikiem a podstawa zasiłku chorobowego
Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
- Kwoty wolne od potrąceń
- Potrącenia za zgodą pracownika
- Potrącenia bez zgody pracownika
- Potrącenia alimentacyjne
- Potrącenia nie alimentacyjne
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia ZFŚŚ
- Potrącenia z zasiłków ZUS
- Potrącenia na wniosek sądu karnego
- Potrącenia administracyjne
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych
- Potrącenia z „parabanków”
- Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
- Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
- Panel dyskusyjny
Inne formy finansowania tego szkolenia:
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS):
O dofinansowanie może wnioskować każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają żadnego pracownika, nie mogą ubiegać się o wsparcie.
Baza Usług Rozwojowych (BUR):
Baza Usług Rozwojowych to ogólnodostępna, darmowa baza oferująca usługi szkoleniowe i doradcze z europejskim dofinansowaniem. Dzięki Bazie możesz kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje.
Trener
Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka; Rachunkowość, Zarządzanie przedsiębiorstwami handlowymi, Pedagogika ogólna, Pedagogika Specjalna z terapia pedagogiczną, Pracownik socjalny ze specj. Niepełnosprawność i rehabilitacja, Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching biznesowy i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Stanowiska pracy; specjalista ds. kadr i płac, Kierownik działu kadr, płac i księgowości, Dyrektor działu kadr i płac Wykładowca na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków.